湖南日报7月9日讯（全媒体记者 彭婷）湘潭日前出台市直公立医院高层次人才“引育用留”若干措施（试行），求贤若渴延揽医卫“千里马”，以高层次人才助力公立医院高质量发展。

　　湘潭将加大从市域外引进学科领军人才、急需紧缺人才两类高层次人才力度，采取“一人一策”“一事一议”确定保底年薪。对引进的学科领军人才和急需紧缺人才，分别给予80万元至90万元、50万元至70万元安家补贴，鼓励医院为引进的高层次人才免费提供不超过3年的周转用房。

　　湘潭注重柔性引才，通过设立特聘专家、技术顾问、技术合作等形式，采取“一事一议”方式柔性引进院士（团队）、国家级知名专家等顶尖人才、高端人才。柔性引才最低服务年限不少于3年，每年给予不低于30万元人才资金补助。

　　湘潭还鼓励高层次人才开展科研创新，进行学历提升。对申报国、省科研项目并按期结题的，分别给予10万元、5万元奖励。对通过人才工程申报，入选国家级人才工程项目的，给予10万元奖励；入选省级人才工程项目的，给予5万元奖励。对工作期满出站并取得博士后证书的，给予10万元奖励；对在职攻读并取得国家认可的博士学位的，给予5万元奖励。

　　此外，对于高层次人才的配偶就业、父母养老、子女入学等，亦有倾斜。