湖南日报全媒体记者 蒋诗雨

　　“讲政治、重公道、业务精、作风好。”这是湖南中医药大学机关党委组织人事部党支部自2006年成立以来，始终遵循的工作方针。

　　该党支部坚持党课在一线、服务在一线、改革在一线，充分发挥战斗堡垒和党员先锋模范作用，为学校人才队伍建设、乡村振兴等工作助力赋能。

　　党建铸魂，育才兴医

　　“今年毕业博士的脱产证明怎么办？”“博士后期间达到入编要求，后续要办理什么手续吗？”……7月3日，在湖南中医药大学举行的博士后流动站答疑会上，近百名博士后、准博士后纷纷就各自关心的问题踊跃提问。

　　“应届毕业的博士生不需要脱产证明”“这个问题很专业，我需要回去核实再回答你”……党委组织人事部党支部书记焦珞珈对各类问题一一作出耐心解答。

　　“类似的答疑会经常不定期开展。”焦珞珈说，“我们通常会组织人员提前走访各单位，了解、收集学校人才队伍建设面临的实际问题，从而更好地服务人才发展。”

　　对高校来说，引进人才重要，让人才“留得住”同样重要。为此，学校成立了由党委书记挂帅的人才工作领导小组，对全校人才工作和人才队伍建设进行规划协调、督促检查；出台了“三亿”人才工程、杏林英才支持计划、专项博士支持计划等多项人才新政，在招贤纳士的同时，坚持“引培并举”，为人才构筑成长之路。

　　该校医学院副教授宁毅是入选学校杏林英才支持计划的“杏林骨干人才”之一。对于学校的培养，他满怀感激：“去年我发了5篇SCI论文，最近又喜获湖南省杰出青年项目资助，这都离不开杏林英才支持计划的激励。”

　　宁毅的成长并非个例。近3年来，该党支部按照学校党委的统一部署，牵头完成学校“三定”工作、绩效改革、职称改革，以及第二轮岗位聘任等重大改革任务，为职工提供职称晋升、项目申报服务近1500人次，成为高校人事制度改革中的典范。

　　“这背后靠的是4个字：没日没夜。”焦珞珈告诉记者，支部同志几乎每天都要工作到晚上10点，“组织人事部的灯，要始终为服务人才发展点亮。”

　　志愿下乡，医路同行

　　大学育人，德育为先。

　　在湖南中医药大学，提起“杏林烛光支教队”，学生们几乎无人不晓。这支由党委组织人事部党支部书记担任负责人，支部党员参与指导的队伍，曾5次获中宣部、团中央表彰，并获第十二届中国青年志愿者优秀项目奖等荣誉。2023年，该支教队推出的“湖湘小仲景”儿童中医药文化夏令营，更是吸引了校内大批学生报名参与。

　　“我们从300多个报名学生中选拔了40余名学生组成团队，赴永州宁远县保安完小开展支教活动。”支教队指导老师蒋海兰介绍，在为期14天的支教活动中，队员们不仅要进行常规课堂教学，还自己烧饭做菜，为参加夏令营的孩子们提供爱心午餐。志愿服务的所有经费，也都靠队员们爱心义卖募集而来。

　　这样一支由学生组成的队伍，如何安全、高效地开展各项工作？“支教队的日常管理、课程培训、资源调配，都由我们支部党员组织、指导学生完成。”蒋海兰介绍，支部还协调组建了一支由学校资深教授组成的“明星导师团”，为队员们“磨课”，提高他们的教学能力、中医药专业素养。

　　2022级中西医结合专业学生李爽是“湖湘小仲景”团队的一员。“通过这次支教，我对农村孩子的学习和生活环境有了深入了解，也更明白了自己的使命任务。”他深有感触地说，“如果没有这样的队伍和平台，我可能一辈子都没有这样的经历和感悟。”

　　今年暑假，他将以副队长的身份，与指导老师共同带队，再赴宁远。“想回去看看，一年过去他们有没有什么变化，也想把志愿服务的这根‘接力棒’传递给我的学弟学妹们。”李爽表示。