近日，郴州市2024年高素质专业化党政人才公开引进工作进入体检环节。为保障此次人才引进工作，郴州市委编办多渠道调剂120名编制专项用于引进高素质专业化党政人才，进一步提升了编制资源使用效益。

　　市委编办充分利用各项机构改革“契机”，统筹公益类事业单位改革、经营类事业单位改革的编制。开展编制使用效益评估，对部分职能弱化、因历史原因编制规模过大等单位，及明确为“只出不进”或“出多进少”管理事业单位的余编及时予以收回。市本级设立市直事业单位人才编制管理专户，专项用于保障市县两级事业单位引进高层次和急需紧缺人才编制需求。

　　同时，严格人才编制使用条件，市委、市政府出台的“人才新政52条”明确，经人才工作领导小组认定，属于高层次人才和急需紧缺人才，可申请周转使用人才编制。规范人才编制使用程序，制定出台了郴州市《关于设立市直事业单位人才编制管理专户的实施办法》，市本级人才引进由用人单位根据事业发展和工作需要向市委编办、市委人才办提出申请，经审核同意后，方可使用人才编制引进人才。

　　该市还建立人才引进会商机制。年初，市委组织部、市委编办、市人社局对各单位申报引进人才的数量、专业、学历、职称等进行审核会商、通盘考虑，重点保障经济发展、产业急需、医疗卫生、应急、生态环境等重点领域人才引进。建立人才编制使用台账和人才编制实名库，人编对号，专项管理。定期对人才编制使用情况进行分析评估，对已空出编制的单位及时收回周转人才编制，对违反人才编制使用管理规定的，责令限期整改。

　　（何庆辉 郑丽能）