段官敬

　　近日，千万级网红“王妈”所属公司因待遇问题引发热议，被指存在大小周、薪资待遇低、参保未落实等问题。面对汹涌质疑，所在公司回应称，即日起，公司将实行双休制度，并且在职员工及新招聘员工的工资都不低于6000元/月，员工的工作设备也将进行升级添置。

　　经常刷短视频的网友，应该对新晋网红“王妈”不陌生。在系列短剧中，身为保姆的“王妈”反差感十足——虽然身份卑微、寄人篱下，但在总裁的不合理要求面前，她能据理力争地回击，因此被称为“打工人的最强嘴替”。以共情打工人走红，人们对她以及所在团队自然寄予厚望。所以在新闻曝出后，不少网友有强烈的“背刺感”。

　　事实上，网友们对于这些有剧本的短剧，大可不必入戏太深。网红凭打造，人设靠运营。对于短剧，看看就好、不必代入；对于人设，也不必抱有太多期待。此次事件之所以引发如此热烈的讨论，或许更是因为违背了网友们的朴素期待：一个千万级的网红，在追逐流量与利润的同时，理当有更深层的价值追求和人文关怀，对团队成员应该有基本的关爱与尊重。

　　“王妈”人设塌房，凸显出维护劳动者合法权益的重要性。真正替劳动者着想的，绝不是蹭劳动权益热点的做派和现象，也不是放大焦虑与“嘴替爽文”，而应立足劳动者实际情况和真实感受去解决问题，增进劳动者实实在在的获得感与安全感。

　　劳动者底气十足地反对职场不公，不能只是虚拟的剧本。提供合理的工作条件和薪酬待遇，保护劳动者权益，这是法律的要求，也是用人单位的基本义务，相关方当引以为戒。