娄底市推行用编“四字诀”，让编制资源成为人才引进的促进要素，为建设中部地区“材料谷”、全省人才副中心和创新高地提供有力保障。

　　人才引进用编，有“全”计划。增强编制保障的前瞻性和预见性，为引进各类人才做好基础性工作。根据需求，2024年下达人才引进编制计划716名，数量较上年度增长47.02%，时间较上年度提前2个月。预留定向招录、退役军人安置、“三支一扶”、优秀村干部比选等用编计划400余名，支持重点领域、基层一线及时补员。4月底前年度37名选调生全部安置到位。

　　家属随调用编，有“好”岗位。坚持把安置人才家属放在重要位置的理念。人才家属自愿来娄工作的，参照其随调前工作的单位性质和用工形式，由组织、人社、编制等部门协助用人单位妥善安置。2022年以来，全市支持各类人才家属随调6名，岗位安置满意率100%。

　　紧缺急需用编，有“超”能力。市县均建立“人才编制专户”和“周转编制池”。对符合岗位条件的紧缺急需人才，可不受招聘计划和用人单位空编限制，按实际情况使用“周转编制”。2022年以来，使用“周转编制”69名，支持教育、卫生、科研所等重点领域的满编单位引进高层次人才68人。

　　办理用编手续，有“快”通道。建立编制与组织、人社等部门人才引进联动机制，实现人才引进办编手续有效衔接。优化工作流程，畅通人才引进落编绿色通道，最大限度缩短引进人才落编手续办理时限。

　　（曾 明）