5月7日，邵阳市大祥区发布了《2024年邵阳市大祥区事业单位人才引进现场资格审查及面试等相关事项公告》，正在对资格初审通过人员进行现场资格复审，本次计划引进事业单位编制内硕士研究生12名，吸引了不少名校青年才俊前来报名。这是大祥区委编办通过盘活编制资源，助力招才引智的一个缩影。

　　盘活编制资源，为人才引进“搭台子”。大祥区委编办聚焦区委区政府中心工作及重大民生领域，结合政策性安置、事业单位自然减员等因素，综合分析年度人才引进编制需求，提前做好人才引进编制规划。对照组织、人社部门招录招聘和机构编制实名制管理系统人员变动情况，适时调整用编计划，保障人才引进用编需要。紧盯重点行业领域、民计民生等领域的高层次人才用编需求，对有利于引进人才的机构、编制调整申请，按程序即报即批。

　　提升引才精度，为人才引进“腾位子”。大祥区委编办梳理全区行政事业单位空编情况，扣除必要的政策性预留编制外，应用尽用纳入招才引智计划。通过“总量控制、动态调整”等方式，保障重点民生领域紧缺人才、高层次人才的需求。区级层面每年拿出20名左右编制用于引进各类高层次人才优先用于重点领域，为人才引进提供编制保障。

　　创新引育机制，为人才引进“扩路子”。大祥区委编办按照市、区两级关于加强高层次人才引进的要求，加强高层次人才引进编制动态管理，保障用编需求。针对基层医疗机构“招人难、流动难、留人难”的问题，合理核定区域内医疗卫生机构的用编总量，做到统筹分配、调整使用，确保编制资源“用在刀刃上”“花到紧需处”。大力宣传科学家精神、工匠精神；持续开展“大祥十大魅力教师”“大祥名匠”等评选活动，选树人才典型，宣传先进事迹；召开返乡大学生、科技特派员、湘商、选调生等系列人才座谈会，形成党委重视、社会尊重、青年向往、人才自豪的生动局面。

　　（王小君)