今年全国两会《最高人民法院工作报告》，提出“让在线工作有收益，离线休息有保障”，回应了社会关切。

　　但“离线休息权”在认定层面面临难点。比如微信里的沟通，究竟是工作意义上的加班还是人际沟通？而且现在有些新业态岗位本身工作时间、地点就较为灵活，在海量的聊天记录中条分缕析出工作时间和休息时间，也并不容易。

　　“离线休息权”入法，解决实操性很重要。比如要求有线上联系需求的行业、公司，可以制定明确的工作流程，将之作为一种与“工作时间”等同的强制性义务写入劳动合同中。诚然，具体落实起来还得在司法实践中逐步细化。但先将“离线休息权”写入法律中，对于提高整体的认知水平有促进作用，可以为之后循序渐进的改善作铺垫。

　　图/刘志永 文/易之