湖南日报全媒体评论员 曹茜茜

　　年味还未散去，“抢人大战”已悄然打响。连日来，众多用工单位开启“招工模式”，在长沙火车南站及各汽车站设置现场招聘专员，准备从南下返工的人潮中“抢人”。还有的地方将招聘会搬到农民工家门口，使求职者与工作岗位“点对点”无缝衔接。

　　火热的春招市场，让人们直观感受到了经济发展“开局即冲刺”的加速度。然而，节后招工年年有，但今年的“战况”似乎更加激烈。各地区各企业不仅“招数多”，还“眼光准”“下手快”，这番求贤若渴背后，究竟有何深意？

　　从招人到“抢人”，显露的是企业仍然存在的“用工荒”问题。近年来，乡村发展步伐加快，叠加城市生活成本居高不下等因素，越来越多的劳动者选择“家门口就业”。如果考虑到人口老龄化的大趋势和劳动人口连年下降的现实，对于城市来说，劳动力资源将更加紧张，劳动力成本将持续上涨。尽管如此，观察我国的就业市场，“招工难”与“就业难”并存的结构性矛盾依然突出。不管从哪个角度考虑，找准企业发展与劳动者需求的平衡点，促进就业供需总量平衡、结构合理，应是各地党委政府当下需重点考虑的就业命题。

　　节后的“抢人大战”，背后还有着对高层次人才的召唤。在国际国内竞争日趋激烈的形势下，优化人才生态、构建人才高地，是塑造新优势、赢得主动权的关键。节后上班第一天，长沙企业和各产业园区就采取“内外联动”战术，一方面深入劳动力输出大县动员，一方面向海外经营型人才抛出“橄榄枝”，为打造全球研发中心城市“招兵买马”。由此观之，如今的“抢人”早已不再是“捡到篮子里都是菜”，而对人才的规模、质量等有了更加具体的要求。

　　招工与求职，其实是相互成就的过程。企业需要能干事、能创造效益的人才，求职者需要能展现才华、能获得回报的平台。对一个地区来说，人才与企业的同频共振，是高质量发展必不可少的音符。因此，在打响“抢人之战”的同时，各地还需在待遇留人、发展前景留人上更多着墨，下好人才储备的“先手棋”。