湖南日报1月24日讯（全媒体记者 肖霄 通讯员 杨坚 李连东）时下，天寒地冻，新宁县防洪堤施工现场，马头桥镇干部汪梦真一丝不苟指导施工，并严把工程质量关。“我的专业是水利水电工程，在县水利局跟班学习后，被派到县城防洪堤指挥部技术组负责施工管理。将所学与工作结合起来，干得得心应手。”汪梦真说。

　　新宁县紧扣新时代好干部标准，建立“一库四制”干部培育模式，即打造专业化干部资源库，建立导师帮带制、跟班学习制、专业研讨制与跟踪培养制度，全力锻造高素质专业化干部队伍，为经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。

　　县委组织部建立法学法律、土木工程、城建规划、水利工程、旅游管理、农林畜牧、金融财会、医疗卫生等八大专业化干部资源库，共吸纳各类专业技术特长干部480人入库，其中大学以上学历干部占比70%以上，35岁以下干部占比62%以上。

　　按照“政治素质好、经验丰富、业务精通”的选拔要求，从全县领导干部中精心挑选40名帮带导师，与资源库内的干部结对帮带。综合考虑选派干部专业背景和能力特长，将他们科学安排到相应单位锻炼。今年已安排两轮共17名优秀年轻专业干部对口前往县审计局、县水利局、县住建局等部门跟班学习。

　　通过每月对各单位落实上级决策部署的重点问题、行政业务上的难点问题等进行收集、整理，县委组织部制定专业研讨课题开展专题研讨。并结合年度考核、平时考核，跟踪掌握培养情况，及时将实绩突出的干部纳入资源库，对表现不佳或负面评价的干部，经核查研判后及时调整出库，有力推动专业化干部培育提质增效。

　　新宁县委组织部相关负责人表示，“一库四制”模式实施以来，干部得到专业化锻炼，快速成长。截至目前，已提拔重用15名表现突出的培养对象进入县乡领导班子，有效激发干部干事创业热情。