丁慎毅

　　张夏天依然记得当初报考幼儿园教师岗位时那场激烈的角逐。在那次角逐中，小张成为了一名幼儿园教师。然而一年后，张夏天选择直接从育儿行业跨向养老服务的赛道。于先生是民办幼儿园的投资人，面对幼儿园招生困境，他去年10月底在当地社区创办了一家养老服务中心。

　　张夏天和于先生转型不只是个案。如今，一批幼教从业者在行业浮沉中发现了老龄化趋势带来的机遇。而转行后的他们发现，从带小孩到带“老小孩”，实际存在某种关联。比如，一些社区俱乐部聘请曾经的幼师带领老人进行手工、剪纸等活动，并计划对这些幼师进行按摩、推拿等技能培训，以应对可能的上门服务；另一些幼教工作者则带老人唱歌，进行奥尔夫乐器表演，做养生操等。

　　在养老机构这个大家庭中，年轻血液的注入对老人们来说有着一种新鲜感。而对年轻人来说，则可以从对老人的服务中获取“情绪价值”。张夏天觉得就像和自己的爷爷奶奶在相处，而她也成为了大家的“宝贝”。

　　根据教育部公布的数据，2022年全国的幼儿园数量减少了5610所，而根据《2023养老护理员职业现状调查研究报告》，我国60周岁及以上老年人口达2.64亿人，老年人的养老服务需求迫在眉睫，养老护理人才的培养日显迫切。从带小孩改为带“老小孩”，这些幼教从业者的转型反映了因时而变的时代趋势。虽说趋势的变化衍生了新的就业赛道，但收入不高、晋升机制不明确、社会认可度小、没有职业成就感等等，也是养老行业招人时的“硬伤”。  

　　吸引年轻人投身养老服务，不能只谈情怀和产业前途，也要关注年轻人的现实困境，解决因收入低而导致人员不足、队伍不稳、服务质量不高的问题。对此，一些地方出台了一些引导的措施。如北京、上海、深圳等地，已对养老护理员发放入职补贴。面对青年就业压力和养老机构缺人压力，各地要把两者对接起来，为青年和老人解决实际困难，让青年愿意留在养老岗位，给老人们带去更多快乐。