丁慎毅

　　近日，“胖东来宣布员工将提前3小时下班”冲上热搜。据胖东来官方账号，因销量太大，为了稳定经营质量、商品质量和业务质量，许昌地区胖东来茶叶超市员工每天的工作时间将压缩4个小时。

　　当大家还在讨论如何“鼓励除夕休息”的时候，胖东来茶叶超市领先一步，主动压缩员工冬季的上班时间。尽管这是“人家的超市”，而且听起来有点“凡尔赛”，但这样的“凡尔赛”不平凡，值得点赞。

　　在一般人看来，超市营业时间越长，收入越高，员工也就挣得更多。而胖东来如此“逆商道”而行，自有其精到的“计算”。胖东来创始人于东来在直播中表示：“茶叶部门以前可能只是卖个四、五万块，现在一天可能就卖到了二十多万块，人的劳动强度太大，时间久了员工会生病的。”而在员工的福利上，胖东来也显示了底气：据了解，胖东来员工全年休假基本上在140天；普通员工月收入基本上在7000元以上；同时，为员工提供三餐优质的餐饮，向员工发放免费体检券，还有年度旅游和健身活动。

　　不时见到媒体报道，一些企业非但不善待员工，反而时刻想着要从员工手里变着法子扣钱；为了留人，不惜拖欠工资、扣押身份证；为了裁人，又不惜大幅降薪、调离岗位、变更工作地点、安排过重的工作任务、苛刻考勤等，逼迫员工主动提出离职，放弃相应补偿……

　　“己欲立而立人，己欲达而达人。”企业是一个利益共同体，最需要一种“共情文化”——老板做事业，员工做事情，老板先拥有“利他共赢”、“分享事业”的高度与态度，关注员工的需求与情感，员工才会体恤老板的压力与辛劳，脚踏实地努力创新创造，这样才能形成良性的互动。

　　新年来临，有人回味过去的暖心瞬间，感叹“追光的你终会光芒万丈”，而打工人们期望的是更多的职场温暖。