今年来，汉寿县委编办不断深挖编制资源，将机构编制管理与人才工作紧密结合，多措并举，助力人才工作提质增效。

　　该办立足机构编制服务保障人才工作职能，强化机构编制刚性约束，充分发挥机构编制“关口”作用；积极推进“互联网+政务”的“不见面”审批制度，打通引才“绿色通道”。

　　按照“撤一建一”的原则，通过撤并机构、核减职能弱化事业单位编制等方式，深化事业单位改革。2022年，回收编制160余名，为县发改局等28家单位核增编制94名，将有限的机构编制资源集中到亟需人才的前沿领域。

　　为促进人才流通，该县出台《汉寿县人才专项事业编制管理办法》，建立“人才编制池”，先后为30多家单位部门引进的123名人才提供了编制保障。同时聚焦经济、项目建设、民生等重点领域，相继设立县金融发展服务中心、中小商贸流通企业服务中心等机构，吸引外县有识之士来汉寿创新创业，为专业技术人员打开了一扇通向自我价值的实现之门。

　　未来，汉寿县委编办将坚持机构编制瘦身与健身相结合，严控总量、统筹使用，不断提升机构编制资源使用效益，服务新时代人才强国战略，助推激发各类人才创新活力。（周泽禹）