胡建兵

　　最近，“乡村CEO”这个概念又火了一把。据媒体报道，浙江省杭州市余杭区从2019年开始引进多名乡村CEO，通过发挥职业经理人或专业化团队的作用，谋划推动乡村产业发展和社会治理，用市场化改革引领新型农村集体经济发展，不断促进农民增收致富。这在浙江等东部沿海省份早已不是新鲜事了。

　　乡村CEO是人社部等部门正式向社会发布的新兴职业，也被形象地称为“家庭农场主”或“农业经纪人”。这些农业经纪人有文化、懂技术、善经营、会管理，能利用其职业性和专业素养，将本地资源利用起来，丰富乡村经济发展形态，进而产生“鲇鱼”效应，激活乡村发展的内生动力，带动乡村经济社会发展。

　　乡村振兴，人才是关键。90后大学生柏令在云南昭通大苗寨建民宿、开咖啡厅；在大城市有着10年策划经验的吴黎明返乡回到绍兴市新昌县外婆坑村，与村合作社合作成立文旅公司；职业经理人刘松与团队为杭州市永安村运营“禹上稻乡”农文旅融合项目……这些生动的实践表明，人才尤其是有能力的青年人才，对盘活村庄资产、运营村集体经济、推动乡村产业兴旺有着新理念、新思路，为推动乡村振兴注入了动力与活力。

　　当前，随着乡村振兴战略的实施，农村基础设施的完善，基层广阔天地正成为逐梦花开的沃土。人社部发布的《农业经理人就业景气现状分析报告》显示，我国农业经理人从业人员已过286万人，预测全国农业经理人有150万人的需求缺口。在乡村这片广袤且充满生机的土地上，希望更多年轻人奔赴田野、追逐梦想，在追求实现个人价值的同时，带动农民致富增收，让乡村这片热土充满生机活力。