近年来，为加强机构编制干部队伍日常管理，激励办机关公务员干事创业担当作为，张家界市委编办积极探索优化考核方式，切实发挥平时考核的指挥棒作用，在考核指标、考核程序、结果运用上持续发力，有效推动了机构编制事业高质量发展。

　　科学设置指标。贯彻《湖南省公务员平时考核实施办法（试行）》及市委组织部有关文件精神，制定《市委编办公务员平时考核工作实施方案》，建立“5+N”平时考核指标体系，分共性指标和个性指标两大部分。同时结合实际将所属事业单位科级以下干部一并纳入平时考核对象。截至目前，已完成本年度第一至三季度平时考核备案工作。

　　规范考核程序。将平时考核工作纳入重要工作日程，结合机构编制工作“周调度、月会商、季讲评、年考核”的运行机制，每季度结束后，组织召开全办季度工作述职讲评会，采取本人PPT述职、分管领导点评、主要领导讲评、会议研究确定、会后公示结果的程序，确保考核流程规范便捷，不断推动考核工作标准化、精细化，切实提高考核实效。

　　强化结果运用。充分发挥平时考核“指挥棒”作用，将平时考核与年度考核、评先评优挂钩，把平时考核结果作为确定年度考核等次的重要依据，对平时考核一贯表现优秀的，在选拔任用、职务职级晋升、外派学习培训等方面优先考虑。（吴慈君）