湖南日报全媒体记者 冒蕞 李秉钧

　　10月，湖南郴州粮油机械有限公司（以下简称“郴州粮机”）7号工厂迎来了“高光时刻”。

　　10月26日，农业农村部、工业和信息化部在郴州联合召开全国农机装备补短板暨农业机械稳链强链工作会议。会前，与会人员考察了郴州粮机，并在新建成的7号工厂参观了全国农机装备创新成果展示。

　　“为了这场重要活动，从7月初就开始准备。”12月7日，领着记者参观7号工厂时，郴州粮机党委副书记、行政总监史四飞回忆，当时正是炎炎夏日、生产旺季，企业发动员工利用晚上和周末空余时间，义务参与筹备工作，“这种讲奉献的关头，我们的党员都是冲在最前面的。”

　　如今，郴州粮机已成长为粮机产品在国内市场占有率达30%、覆盖全球所有水稻产区的国家级专精特新“小巨人”企业、中国粮油机械工业十强企业。一路走来，企业高质量发展的密码，就藏在党建这个动力澎湃的“红色引擎”里。

　　“危难时刻，最先站出来的是我们的党员”

　　2008年，冰灾席卷南方地区，郴州粮机走到了生死关头。

　　企业刚刚引进战略投资，新建了厂房生产线，准备大干一场，却遭遇了摧城拔寨的暴风雪和冰冻。5栋厂房，被大雪压垮了4栋。

　　没有厂房，怎么搞生产？资方不再注资，恢复生产的钱从哪里来？绝望关头，企业领导层号召全体员工展开自救，资金自筹、厂房自己修理重建。

　　“危难时刻，最先站出来的是我们的党员。”郴州粮机党委书记、董事长何益荣记忆犹新，当时，党员职工率先解囊，发动大家筹集了60余万元的生产资金。

　　“大家战冰斗雪，争分夺秒清理废墟、重建厂房，加班加点恢复生产……”这些令人动容的场景，深深印在何益荣脑海里。

　　后来，在自身不懈努力和省市党委、政府的支持下，郴州粮机蹚过难关，重现生机。这也让企业领导层深深认识到，关键时刻，党组织的引领力、凝聚力、战斗力无比重要，党建必须也必定是企业发展的核心动能。

　　“党建引领促发展，企业发展强党建”，遵循和坚持着这一理念，郴州粮机把党建融入血脉，融入企业发展的全过程各方面。

　　企业党委班子与管理层“双向进入、交叉任职”，党委书记由公司董事长担任，领导班子8人中7人是党员，中层管理人员中70%是党员。

　　支部建在一线上，企业4大部门分别设立相对应的综合支部、制造支部、营销支部、技术支部，理论学习、业务培训、交流思想、促进生产深度融合，一体推进。

　　2021年，由于党建工作富有特色和成效，企业党委被评为“全省两新领域标杆党组织”，是全市唯一获此殊荣的单位。

　　“每一个党员都成为岗位上一面鲜艳旗帜”

　　记者见到曹轶时，他正在5号工厂的角落里，专心致志“捣鼓”一台粮食色选机。

　　这位今年党龄满30年的技术部主管工程师，专攻自动化领域，2021年获评湖南省劳动模范。

　　曹轶是同事眼中的“拼命三郎”，经常奔忙在项目一线。有一年，在广西贵港一个智慧粮库项目工地，他一扎就是两个月，没日没夜汇总数据、调试算法，攻克了粮库自动进出粮等一系列技术难题。

　　“每年组织党员‘重走长征路’，到遵义、延安、西柏坡、沙洲村等红色纪念地接受教育，党委书记经常带头上党课、讲党史。”谈起组织生活，曹轶的评价是“有特色、有收获”。

　　对曹轶而言，最大的收获是“把技术人员的工作上升到落实‘藏粮于地、藏粮于技’重要指示精神、巩固国家粮食安全、解决核心技术‘卡脖子’问题的高度，增强了使命感责任感”。

　　青年党员曹育金的入党仪式是2015年“重走长征路”时在延安举行的。能在革命圣地宣誓入党，他觉得“很有意义，终生难忘”。

　　作为技术支部书记、研发部长，曹育金告诉记者，结合“一月一课一片一实践”，支部把主题党日活动开展到一线，“上个月，我们前往一家用户企业，支部党员集体‘现场攻关’，解决了产品应用中遇到的一项技术问题。”

　　“这些成果，60%以上是党员获得的。”曹育金领着记者参观企业荣誉墙。170多项国家专利，国家科技进步奖、国家科技星火奖、省部级科技成果奖等奖项挂得满满当当，无声述说着这支技术队伍的“战斗力”。

　　“通过教育引导、实践锻炼，每一个党员都成为岗位上一面鲜艳旗帜。”史四飞说，党员引领带动全体员工敬业奉献、争当先进，干事创业的氛围日益浓厚。

　　“保持队伍先进性，才有先进的战斗力”

　　1988年出生的小伙子欧阳玉东是制造部7号工厂筛类组组长，说话温吞，干起焊接来却十分麻利，多项焊接技能奖项加身。

　　平日里，除积极带领组员提升技能之外，每年生产旺季，企业请外协单位加工部分零部件，他都会利用休息时间，自发跑到对方那交流焊接技术，确保工艺质量。

　　去年，欧阳玉东向制造支部递交了入党申请书，成了一名入党积极分子。问及原因，他腼腆一笑：“身边有很多优秀的党员同事，我想向他们看齐，加入这个光荣的组织。”

　　史四飞告诉记者，从发展党员到党员考核，企业党组织突出严格二字。

　　准入门槛严格，要求发展对象不仅业绩优秀，思想觉悟也必须到位，“业绩再突出，入党动机不纯、认识不到位的，也不予发展”。

　　一次，一个老员工想请史四飞“吃顿饭”，在入党这件事上“帮帮忙”。得到的答复是：“光凭‘走后门’这件事，你就不具备入党资格。”

　　党员考核同样严格。推行党员积分管理，将思想认识、业绩、服务社会等量化考核，作为评先评优、提拔任用等方面的重要依据。

　　在郴州粮机，还有一套“三优先”工程，即发展党员技术骨干优先、劳动模范优先、岗位标兵优先，优秀党员提拔任用优先、学习培训优先、评先评优优先。

　　近三年，企业每年都从优秀员工中选拔5到10名入党积极分子，每年从入党积极分子中发展3到5名党员，每年从优秀党员中提拔2到3名中层管理人员。

　　“保持队伍先进性，才有先进的战斗力。”史四飞告诉记者，3年疫情期间，企业产值逆势上扬，稳健增长。今年企业预计实现营收6亿元。