吉首市纪委监委近年来坚持宽严相济、容错纠错、能上能下，用实际举措行动落实“三个区分开来”，并于近期专门对受到处分的党员干部进行回访，帮助他们化解思想包袱，激发他们的工作热情。

　　宽严相济，严格区分情况，实行精准发力。

　　在实际案件查办中，吉首市纪委监委落实“三个区分开来”，体现执纪监督的力度和温度。如2022年在吉首市粮食系统腐败案件查办中，充分考虑湖南吉首国家粮食储备库于2004年8月改制以来，上级主管部门轮换频繁、对下辖企业资金的统筹使用、企业的自主经营困难等原因，在对原主任聂某、原副主任高某套取粮食熏蒸、保管费，给部分班子成员发放奖金时，未认定其余班子成员共同贪污犯罪。2022年以来，全市运用“三个区分开来”共处理841人次。

　　容错纠错，激励干部“长效发力”。

　　吉首市纪委监委坚持合情合理合规地宽容失误错误，又坚持有过必改、有错必究原则，给积极担当作为的干部保驾护航。如2022年在对“腾达公司张排村、家庭村农村生活污水点示范点先施工后招标问题”核查处理中，该项目是省民生挂点项目，且上级部门有明确的建设时限等原因，给予该项目副主任石某诫勉谈话处理。

　　回访教育，部门联动“协同发力”。

　　制定《关于集中开展受处分党员干部回访教育的实施方案》，做到个性化精准化回访，2021年以来回访受处分干部99名，并与组织部门联系，推动受处分干部的重新启用。（晏媛媛）