郭元鹏
“千万不要以为周六周日就是非工作日，不能有传统机关周末概念”“工资是按月给的，不是按22天给的”——近日，江西某国企建筑设计院院长温某在钉钉群的发言经网络传出后引发舆论哗然。当地纪委介入处理后表示：温某言论仅为个人观点。
网传的聊天截图显示时间为2023年9月23日，星期六。11点25分，温某在工作群内布置了下周一的任务，21点56分，温某贴出了一张截图，显示群消息有三人未读。此后温某在群内发言：“我个人初步决定，明年开始实行周六周日工作制度，如果不能接受，可以考虑提前离职。”
尽管当地相关部门回应“只是个人观点”，但假如没有引发全网关注，这样的“个人观点”就很可能变成“集体决策”。有网友吐槽：单位一把手的权力是“无限”的，基本上无人制约，即便很多人不赞成，最终也会变相实现“一致通过”；一些“单位的规定”已经明显有违国家法律，可依然堂而皇之获得“集体通过”。
周六周日是非工作日，这是国家法律法规赋予劳动者的权利。不是说周末不能加班，而是说加班也必须符合法律法规要求。至于说“按22天发工资”更是滑稽可笑、无稽之谈。
实施双休日既是国家法律明文规定，也符合科学伦理和健康理念，更符合时代诉求。为了拉动消费，有关部门一再建议“足额放假”，鼓励公众多出行多休闲。如此之下还“强调周末不是非工作日”，岂不是唱对台戏？有言道，休息是为了更好地工作，更好地工作需要更好地休息。“取消周末”虽是“个人观点”，却反映了“权力不可任性”的大命题。
