近日，一份体检报告因在建议栏中出现“智商偏低，用人单位酌情考虑”而引发热议。

　　对此，有律师给出了专业回答，医生只能就体检者的体检情况作出判断，而不能对患者是否入职作出结论，否则就超越了医生的职权范畴。同时还提到“智商应有专门的智商检测报告”。由此观之，体检报告给出“智商偏低”的结论本经不起推敲，以此作出“酌情考虑”的入职判断更是“越俎代庖”。从这点上来说，给出“智商偏低”的结论，甚至神补刀“用人单位酌情考虑”，这是对求职者不负责的表现，也是漠视劳动者合法权益的“语言暴力”。图/王成喜 文/段官敬