吴建军

　　青年科技人才是科技创新发展的生力军，是最具有活力的创新主体，是促进科技可持续发展的重要保障。当前，国际科技创新领域竞争日趋激烈，科技人才争夺已近白热化，谁拥有一流青年科技人才队伍，谁就拥有科创新势力、竞争主导权与核心竞争力。新时期，湖南应在“三高四新”美好蓝图指引下，大力培养具有国际竞争力的青年科技人才。

　　筑巢引凤，确保具有国际竞争力的青年科技人才“引得进”

　　近年来，湖南高度重视青年科技人才的培养与引进。据调查，2022年全省科技工作者44岁及以下人员占比已达77.8%，年轻化趋势明显。在世界各地展开“抢人大战”背景下，我省应加大青年科技人才引进力度。

　　一是长远部署具有国际竞争力的青年科技人才队伍引进。湖南就人才引进出台了《关于深入推进新时代人才强省战略 奋力打造国家重要人才中心和创新高地的实施意见》等一系列针对性政策，建立并实施党委（党组）书记抓人才工作纳入述职评议考核制度。应全面落实将青年科技人才队伍建设尤其是引进工作作为“一把手”抓“第一资源”的重要内容。二是聚焦建设具有核心竞争力的科技创新高地部署创新链、围绕创新链布局人才链，吸引青年科技人才施展才华，不断提升高新技术产业增加值。三是用好用足用活政策，以真金白银的人才引进待遇、求贤若渴的人才引进服务、优质的科技创新生态吸引具有国际竞争力的青年科技人才来湘创业就业。四是设计、配套、孵化、建设一批国际科技人才回流服务平台，吸引青年科技人才归国来湘干事创业。

　　革故鼎新，确保具有国际竞争力的青年科技人才“育得起”

　　我省应遵循人才成长规律、创新人才培育方式，不遗余力培育具有国际竞争力的青年科技人才。

　　一是充分发挥高校培养青年科技人才的主阵地作用。以长沙市全力建设全球研发中心城市为契机，支持和鼓励在湘中央部属高校和湖南省属高校改革教学模式，推进科教融合、产教融合，构建多样性、开放型、可持续改进的青年科技人才培养体系。二是有意识地发现和培养更多具有战略科学家潜质的青年科技创新人才。把培养国家紧缺人才、基础研究人才摆在突出位置，优化知识供给体系，开展个性化教学。三是打通校内校外教学资源共享通道，实施青年科技人才培养业务双导、能力双培、培养方案共商，使培养出来的人才更加接近学科前沿、更加接地气。四是拓展国际视野。充分利用湖南现有海外资源和通道，引入国外优质教育资源，采取多种培养方式，让青年科技人才的知识储备、综合能力更加与国际水平接轨。

　　选贤任能，确保具有国际竞争力的青年科技人才“用得好”

　　应尊重、信任、包容青年科技人才，让他们在推进关键核心技术、创新成果转化、创新平台建设中发挥生力军作用。

　　一是深入贯彻落实《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》《湖南省打好“发展六仗”总体方案》规定与要求，支持青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”“当主角”。二是健全以能力、潜力、贡献、绩效为导向的评价考核机制，对青年科技人才进行科学、客观、公正评价，探索容错纠错机制，为优秀人才提供晋升机会、更好待遇与宽松包容的环境。三是构建完善青年科技人才激励体制，充分激发其进行原始创新的热情和动力。要分好“赛道”，精准制定科研项目人才需求“配菜单”，因题制宜引导青年科技人才参与研发，为他们架起发展“高速路”。四是加强团队建设，促进青年科技人才之间的合作与交流，推动科技创新事业发展。

　　固本培元，确保具有国际竞争力的青年科技人才“留得住”

　　在青年科技人才竞争日趋激烈背景下，应通过物质留人、感情留人、事业留人、服务留人、编制留人等方式稳定和留住青年科技人才。

　　一是提升福利待遇保障水平。以工资、奖励、科研经费等形式，为青年科技人才提供稳定、优厚、具备竞争力的经济支持，同时采取持股、技术入股、知识产权入股、专利权入股、贷款优惠等方式留住人才。二是激发青年科技人才以身报国的热情和志向。用党的初心使命感召青年科技人才厚植家国情怀，鼓励其为全面推进中华民族伟大复兴和建设社会主义现代化新湖南奉献青春和智慧。三是做好配套措施保障。在晋升、转岗、培训等方面为青年科技人才创设优良制度环境和人文环境，让他们在干事创业中实现自我价值。四是加强人才服务。做好全周期、全流程、全要素的人才服务工作，落实人才扶持政策，为人才工作、生活创造便利，使他们能够更好地融入当地、充分发挥自己的才能。五是实施高层次人才专项事业编制保障制度。通过一揽子方案解决青年科技人才的身份、待遇、编制、职称等问题，为他们送上“定心丸”，使其安下心、留得住。

　　【作者系湖南科技大学人事处处长、经济学教授。本文为湖南省教育科学“十四五”规划专项重点课题“基于人才强国战略的高校毕业生就业创业研究”（XJK23AXJ006）阶段性成果】