“感谢大祥区对人才的重视！通过人才引进的方式，我找到了这份梦寐以求的工作，挺开心的。”9月5日，今年湖南师大硕士研究生毕业的刘汝卿一脸幸福地说。公开引进高学历人才来区里工作发展，仅仅是邵阳市大祥区委编办盘活编制资源、释放引智“磁力”的一个生动案例。

　　近年来，大祥区委编办不断完善人才引进工作机制，扎实推进人才强区建设。

　　“人才是发展第一动力，要想引进‘金凤凰’，就需培植好‘梧桐树’。”在区引进人才工作会议上区委编办负责人李菁说。为做好人才引进机构编制保障工作，区委编办从全区待分配编制中划出50名事业编，实行专编专用，开通引进人才入编“绿色通道”；设立区人才发展服务中心，专门负责全区人才引进及后续服务保障工作；创新引才工作机制，坚持全职引才和柔性引才相结合。今年全区编制内新引进硕士研究生11 名。2022年柔性引进高素质人才32名，其中博士21名、硕士11人。

　　大力宣传，营造引才工作浓厚氛围。通过多种媒介，大力宣传科学家精神、工匠精神；持续开展“大祥十大魅力教师”、“大祥名匠”等评选活动，选树人才典型，宣传先进事迹；召开返乡大学生、科技特派员、湘商、选调生等系列人才座谈会，倾听人才心声，了解人才需求，形成党委重视、社会尊重、青年向往、人才自豪的生动局面。

　　同时，广开途径，加大育才爱才工作力度。建立100人的优秀年轻干部人才库，对优秀人才优先提拔使用；将全区35家企业纳入科技型中小企业库，支持云峰水泥、宝庆电厂等龙头企业建立技术研发中心；开设“云课堂”网络直播588场，邀请复旦大学等院校知名专家学者11人现场授课，派遣30名中青年干部到经济发达地区和知名高校开展集中培训；强化服务保障，每年安排600万元用于人才专项工作，全面落实住房保障、子女就学、家属随调等方面优惠政策，确保人才引得进、留得下。  

　　（王小君 胡哓健 陈志强）