饶平平

　　习近平总书记指出，调查研究是谋事之基、成事之道。全媒体时代，党媒组织人事部门要充分运用好调查研究这项“基本功”，精准施策、服务到位，夯实全媒体人才队伍建设，推动主流媒体高度融合善作善成。

　　“党报姓党”，做好调查研究工作必须旗帜鲜明讲政治。组织工作因党而生、为党而存，天然携带着政治属性。“党报姓党”，党媒组织人事部门必须始终坚持党的组织路线、服务党的政治路线。旗帜鲜明讲政治，首先必须提高政治站位，始终坚持和加强党的全面领导，在以习近平新时代中国特色社会主义思想指导调查研究的全过程中，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　走好群众路线，以“钉钉子”精神深入基层。习近平总书记回顾自己在浙江工作的经历时说：“我牢记毛泽东同志的至理名言，坚持调研开局、调研开路，凡事眼睛向下，先当学生，不耻下问，问计于基层、问计于群众，每年至少用三分之一以上时间深入基层和部门调查研究。”围绕中心大局、服务科学决策，推进机构改革、选人用人、干部人才队伍建设，组织工作的方方面面都离不开调查研究。必须脚踏实地沉入新闻内容采编制作、后勤服务保障、经营生产等一线，把普通记者、工人急难愁盼的问题搞清楚，敢于到矛盾尖锐、问题突出的地方去，听听“刺耳”的“异见”，鼓励干部职工讲真话、讲实话。

　　有的放矢，带着问题调研。马克思指出：“问题是时代的声音。”不管是为了总结榜样经验，还是为了解决重要矛盾，或者是为了决策参考服务，都要坚持问题导向，具体问题具体分析，敢于发现问题，抓住主要矛盾，以解决堵点、痛点和难点问题为出发点，带着求解思维去调研。例如在媒体深度融合转型的关键时期，如何引导传统媒体内容生产者向全媒体创作者转型、如何完善考核评价体系以适应新型主流媒体人才建设，是目前调查研究的重点、难点。

　　不拘一格，灵活运用各种调研方法。不同的调研目的，适用不同的调研方法。要尽量选择简洁有效、层次丰富的方式开展调研，以达到最佳调研效果。例如开展课题调研，可以选择的方法有数据统计、资料查询、突击抽查、问卷调查、实地考察、个别访谈、研讨交流会等；在考察干部时，可以综合运用政治建设考察、巡视巡察、审计、蹲点调研、干部人事档案审核、个人有关事项报告查核、年度考核、民主生活会、平时谈心谈话、信访、抽查等方式，结合干部的日常工作表现、重大事件发生时的表现，既看历史、又看现实，全方位、立体式了解干部，考准考实干部素质。

　　“对症下药”，做好调研成果运用。做好调查研究“后半篇文章”，面对调查研究得来的大量基础材料，要及时提炼、分析归纳，去粗取精、去伪存真，由此及彼、由表及里，把问题的来源、成因分析透彻，找准问题症结，拿出解决问题的实招、新招，制定可行的方案，同时举一反三，做到“解剖一只麻雀，解决一类问题”。及时将提炼出的成功经验做法、思路，及时转化为规章制度、工作要求，对调研发现的不正确做法给予及时纠正；用好干部考察、人才评价结果，及时为领导决策服务。

　　坚持常态化调查研究，切忌形式主义。习近平总书记强调，要“建立和完善制度，保证调查研究经常化”。调查研究是一个实践-理论-再实践的过程，决不能搞“蜻蜓点水”式调研、“钦差式”调研、“被调研式”调研、“嫌贫爱富”式调研，而要发挥主观能动性，使调查研究成为转变工作作风、联系群众、提高履职本领的过程。打铁必须自身硬，要落实全面从严治党的要求，严守组织人事纪律，在调查研究中始终保持定力，严守政治纪律和政治规矩，筑牢思想道德防线，增强拒腐防变能力和风险意识，自觉知敬畏、存戒惧、守底线，以强烈的政治责任感和历史责任感，确保调查研究结果客观公正。

　　万物互联时代，新型主流全媒体的组织人事工作面临着许多新挑战、新变化。不论面对多么复杂的形势，只要用好调查研究这个“先手棋”，就能以不变应万变，助推新时代党媒高质量发展，讲好“湖南故事”“中国故事”。

　　［作者单位：湖南日报社（集团公司）人力资源部］