李英锋

　　7月18日，北京市昌平区人民法院发布《劳动争议审判与诚信建设白皮书（2018—2022年）》，对近五年审理的劳动争议案件进行了系统梳理。据介绍，五年来，该院审理的劳动争议案件中涉及不诚信行为达515件。用人单位与劳动者双方均存在不诚信行为，阻碍和谐劳动关系的建立，危害社会风气和道德风尚。

　　落好户籍就走人、涂改诊断证明“泡病假”、学历造假蒙骗入职……这是个别劳动者的失信行为；篡改员工入职时间、签合同第二天就“开人”、说好的竞业限制补偿金拒不支付……这是部分用人单位的失信行为。在劳动领域，不管是用人单位，还是劳动者，失信行为目的都是减轻或规避己方责任。这些失信行为扰乱了劳动管理秩序，侵犯了对方合法权益，造成诉讼资源或劳动仲裁资源的浪费。

　　有些用人单位或劳动者之所以背离诚信，罔顾事实，甚至发起恶意诉讼，主要是因为失信的成本太低，即便失信者在诉讼或劳动仲裁程序中露了馅，也不会额外承担什么责任。而一旦失信者投机成功，在某一环节的失信行为未被识破，就可能获取不正当的利益。在这样的诱惑面前，有的用人单位和劳动者便产生了侥幸心理，失去了对诚信底线的敬畏。

　　针对在劳动领域处置、仲裁、诉讼过程中确认属实的用人单位或劳动者失信行为，除了让失信者承担基于事实的劳动合同责任或法律责任，还应将失信者记入征信系统，根据情节启动对失信者的惩戒机制。比如，如果用人单位有失信行为，则在参加招聘、项目招投标或融资贷款等活动时应该受到限制；如果劳动者有失信行为，则在一段时间内参加求职等活动时应该受限，或对其打上失信标记等。

　　用好失信惩戒机制，给用人单位和劳动者的失信行为念念“紧箍咒”，对促进劳动诚信、用工诚信、营造和谐健康的劳动关系乃至建设诚信社会都具有积极意义。