湖南日报全媒体评论员 朱永华

　　习近平同志在正定工作时就形成了鲜明的人才观：不拘一格、各尽其能地把人才用起来，为人才施展才华、实现抱负创造良好环境，让各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，使他们真正成为社会发展的重要推动力量。总书记用他的亲身实践告诉我们，人尽其才是人才工作的落脚点，“虽得贤，不能尽”等于虚耗人才。

　　人尽其才，要求用人者具备开阔的胸怀和科学的思维。识人用人，要坚持量才适用，用人之长，避人之短。人才并不意味着是“全才”，即使是人才也存在长处和短板。例如，有的人才业务突出，但是协调能力弱；有的人才原则性强，但工作方法可能欠灵活；有的适合当“大将”，有的适合做“军师”等等。领导者必须具备辩证思维，量才而用，使各路人才“八仙过海，各显神通”，为各类人才提供最能充分施展才能的机会和条件。

　　人尽其才，关键在于完善用才机制。要坚持“能者上、庸者下、劣者汰”的原则，努力做到“用当其位、用当其时、用中盘活”，给人才提供上升渠道和发展空间，激发人才创新创业的积极性，充分释放人才的创造能量。要创新开展各类人才活动，搭建人才交流平台，为人才思想交流、碰撞提升提供广阔的空间。合理的用才机制当然包括对人才的“容错”。常言道“用人不疑，疑人不用”，既要给予人才足够的信任，鼓励他们大胆创新、勇于开拓，也要允许他们“犯错”，对他们“前进中的失误”予以包容或“兜底”。只有在这样的“友好”环境中，人才才能快速成长，多出成果，出大成果。

　　竞争发展，百舸争流。应该说，人们已经越来越认识到人才的重要性。近年来，我省多地出台各种“新政”“大招”，表达了求才若渴、致力发展的决心和愿望。但我们也要注意到，一些地区对于人才存在“引而不用、培而不用”的现象，这是现实版的“叶公好龙”“瓠瓜空悬”。必须认识到，人才作为一种稀缺的资源，不仅在于拥有多少，还在于如何用好，要切实做到“取其道不取其人，务其实不务其名”。只有对人才放手使用、合理使用、务实使用，才能使人才用得其所，进而充分释放他们的创造才能，造就现代化建设中“万马奔腾”的喜人景象。