担心被降薪、辞退、影响试用期转正、升职加薪等，很多职场女性选择“隐孕”，比如不得不以“衣服尽量穿宽松一些”等方式坚持工作。而在“隐孕”的另一端，是一些企业对于孕产期女职工可能带来的额外用工成本的担心。

　　专家建议，三孩背景下，应建立合理的生育成本分担机制，打造生育友好型职场环境，提升女职工生育意愿。 图/朱慧卿  文/西江月