湖南日报全媒体记者 周帙恒

　　新春伊始，辰溪县委人才办携手县就业服务中心、县商务局等12个部门单位和30余家用人企业，利用春节假期人员回乡时机，在全县开展“春风行动”企业用工现场招聘活动，为怀化市内企业输送各类人才，实现人才就近就业。这是辰溪县靶向定位聚才的具体举措之一。近年来，辰溪县围绕“建设‘三区一高地’、国际陆港辰溪县七大临港产业集群”的发展定位，坚持人才资源是第一资源，多措并举聚才引智，实现县域经济高质量发展。

　　立足怀化市二次创业和“四城”建设需求实际，辰溪县突出现代国际贸易物流、乡村振兴、文化教育医疗等领域，大力引进高层次及急需紧缺人才，2022年全职和柔性引进硕士研究生及以上学历、副高及以上职称人才35名。从引进的人才中，抽调了5名副高职称专家和硕士研究生，加入了新成立的辰溪县国际陆港办组成专班，有效促进了陆港办工作的开展和推进。

　　创新思路育才，辰溪县采取线上和线下相结合的方式，共培训电子商务、带货主播、管理营销等各类新型人才3000余人，累计定向委托培养基层全科医生、免费农民大学生、农技水利人才120名。同时，积极组织教育、卫健等部门中高级专家，开展“送教下乡”“送医下乡”，2022年累计送教送医300人次，累计进村上门入户服务1000余人次。

　　积极争取对接各大高校和科研院所，辰溪县通过联系的现有院士、专家和省派科技特派员牵线搭桥，与中南大学、中南林科大、湖南师大等多所院校开展深度合作，为县内企业引进了一批掌握“卡脖子”关键核心技术的人才，解决了企业新技术攻关改造的燃眉之急。

　　立足科学精准识才，辰溪县建立健全人才和能人信息库，举办在外优秀人才乡情联谊会，采取“揭榜挂帅”等方式，为辰溪县贝尔动漫、旭联电子、蓝伯化工等高质量新兴发展企业引进急需业内“高精尖专”人才9名。2022年，北部湾港铁海联运班列从辰溪湘西南铁路物流园发运，此趟班列共装载20标箱、50万件毛绒玩具轻工业产品，全部由怀化市乡村柔性引才示范企业、湖南贝尔动漫科技有限公司生产，总价值1000万人民币。

　　辰溪县还通过细化制度留才，出台《辰溪县高层次及急需紧缺人才分类认定暂行办法》等一系列文件，保障引进人才福利待遇、职称评聘、医保社保、子女入学、购房租房补贴等优惠政策。