沅 澧

　　反复酝酿的《临澧县大力引进培育高素质人才的若干措施》方案公布。据推测，由于奖励力度的加大，当地人才经费将提前在2024年出现陡增，达到1000万元左右。而临澧县2021年财政收入10.87亿元，哪怕在常德市也不算位居前列。一座县城，一下子拿出这么多钱，对人才的重视、尊重、渴求、诚意，鲜明地摆在众人的眼前。

　　党的二十大报告指出：“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。”临澧广发“招贤榜”“英雄帖”，目的就是要解决高职称和高技能人才短缺、各类人才流失严重等短板，进而构建起实现经济社会高质量发展所需的人才支撑体系。这是临澧与人才的一次约定，临澧给她一次机会，也是为自己的梦想搭一个舞台。

　　2022年12月7日，国务院联防联控机制发布《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》，“新十条”应运而生。没过多久，先是浙江万家企业组团出海“精准抢单”；又有我省商务厅组织经贸代表团拜访莫桑比克等非洲三国……当疫情对经贸的影响进一步下降，“嗅觉”灵敏的省份、企业纷纷行动起来，抓紧时间搞经济、促发展。而好的项目要想落地生根，需要什么？需要人才！因此，临澧县出台人才新政，完全可以看出“春江水暖鸭先知”的敏锐、“风雨无阻向前进”的逆势担当。

　　近年来，由于疫情等多方面因素影响，各行各业都有压力，裁员、收缩、毁约的消息不时传出，不少刚毕业的年轻人选择回到县城，已成一种趋势。哪怕身处大城市的高素质人才，也同样面临着选择面变窄、竞争加大的烦恼。在这样的背景下，临澧提供了不一样的选择：来到临澧，不管你是教师人才、卫生健康人才，抑或是青年人才、创新创业大咖……只要你有真才实学，多则上百万，少则大几千的真金白金就可直接拿走。

　　时代在发展进步，县城也已经不是以前的旧模样。在临澧，民营企业、高新技术企业这些年如雨后春笋，竞相涌现、节节长高。来到临澧，可能在有些方面暂时还不能够与大城市对标，但从长远来看，这一条条、一项项有针对性的政策措施，定能畅通人才引进“绿色通道”，优秀的人才在一个充满希望的城市，必将拥有创新创业最广阔的舞台。

　　“乐业”需得“安居”，留才更要惜才。对于引来的高素质人才，还要及时完善成果奖励、项目奖励、特殊津贴相结合的激励体系，采取“一事一议”“一人一策”，不单单比薪酬待遇，更重要的是发展环境的较量比拼。对此，临澧也有相应的安排。因时而变、随事而制，建立灵活的人才激励机制，让本土人才不思迁、不外流，让外部人才引得多、留得住。《临澧县大力引进培育高素质人才的若干措施》，就是一个杠杆，一个助燃剂，可以想见，我们将要迎接的，将是临澧发展的又一个春天。