桃源县漳江街道探索实施社区干部异地交流任职制度，通过“换血”“换岗”，优化社区干部资源配置，激发干部队伍活力。

　　试点先行，以点带面。确定经济实力和群众基础较好的渔父祠社区作为社区干部异地交流任职试点单位。试点中，渔父祠社区各项事业发展平稳有序，为进一步推行“异地交流”提供了可行样本。街道抢抓时机，结合社区“两委”换届，将5个社区纳入第二批交流任职范围，深化试点改革。

　　强化考察，精准识人。选派班子成员、联社区干部组成异地交流人选培养指导组，通过实地考察、个别访谈等，重点了解社区干部履职表现，精准掌握社区班子建设、后备力量培养等情况，切实提高社区干部异地交流任职的匹配度、精准度。

　　强化帮带，跟踪管理。实行街道班子成员、社区党组织书记与异地交流人选“二对一”帮带联系，做好日常培养。建立动态管理台账，跟踪考察异地交流干部适岗性和能力作用发挥情况，定期组织开展述职和满意度测评，对群众满意度低、工作表现不积极的进行谈心谈话、调整和淘汰。

　　通过公开招考、社区推荐和街道党工委集体会商讨论，漳江街道实现社区党组织书记异地交流6人，社区工作人员异地交流29人，实现了社区干部资源的有效整合和开发，激发了社区干部队伍的生机和活力。（康少兵）