刘天放

　　当下，越来越多的老年人选择再就业。近日有媒体调查发现，当下的老年大学多侧重唱歌、书法、中医养生，关注“老有所为”培训需求的并不多，老年人的就业渠道面临缺乏职业技能培训机会和就业信息闭塞等障碍。

　　近年来，越来越多的老年人选择了继续工作或再就业。招聘平台数据显示，今年以来，该平台活跃的55岁以上求职者数量同比上涨27%。岗位描述里明确“欢迎退休人员”的岗位同比上涨33%。其中，财务会计、医疗健康、出版编辑等行业占据了八成以上。与年轻人相比，部分老年人更注重自我价值的实现，不把对薪酬和晋升追求放在首位，且相关经验丰富，因而用人单位在一些岗位上更青睐“银发族”劳动者。

　　“银发族”在就业市场有其优势，经验丰富的专业技术人员尤其受欢迎，但“银发族”的职业培训问题很突出。当前，我国职业技能培训的主要对象是在职职工以及大中专毕业生、进城务工农民、下岗失业人员等，罕有针对“银发族”就业的培训。就算某些开放大学和公益机构开办了针对老龄群体的职业培训，也呈现起步晚、规模小、不均衡、市场化程度较低等特征。可见，面对市场需求，我国老年就业服务体系尚有待完善和健全。

　　积极老龄观要求全社会为老年人发挥作用拓展更大的空间。对此，有关部门可积极对接老年人就业市场，建立老年人才信息库，搭建再就业服务平台及时发布职业信息，同时发挥社区作用推荐上岗以及开展就业指导等，为有能力、有意愿发挥余热的老年人创造参与条件，更好地满足老年人多元化的需求，让老年人的人生舞台不断延展。