湖南日报全媒体记者 周阳乐 

　　通讯员 唐柳 罗知 马梦蝶

　　考核卫生专业技术人员医德医风、专业能力和工作业绩，单位最有发言权。近年来，湖南下放职称评审权限，开展卫生系列高级职称自主评审工作，把人才评价自主权交给医院，让职称真正成为选人用人的“指挥棒”。

　　“今年，我省又新增了10家高级职称自主评审单位。”9月13日，省卫生健康委职改办负责人透露，自2017年至今，我省共有26家医疗卫生单位获得卫生系列高级职称自主评审权限，1096人通过自主评审获得了卫生系列高级职称资格。

　　为什么要把评审权交给医院？娄底市中心医院医务科科长刘序斌认为：“在严格落实上级有关文件的前提下，医院能够更加贴近工作实际，将人才培养与使用、职称评审、临床业务、绩效评价标准有效衔接起来，结合岗位需求和管理要求，以能力、业绩为导向，有针对性地制定可量化的评审细则，充分发挥自主评审的‘指挥棒’作用。”

　　刘序斌举了个例子：急诊急救岗位危急险重，常年高负荷运转。医院决定，报考高级职称的临床医师必须服从医院工作安排，到急诊、急救岗位进行不少于6个月的轮岗，由此保证了相关岗位工作的高效运行。据悉，娄底市中心医院2020年起开展自主评审，目前共有70名专业技术人员通过考核，其中10人获得正高职称，60人获得副高职称。

　　郴州市第一人民医院是第一批自主评审单位之一。该医院党委书记雷冬竹表示，科研工作是制约医院发展的瓶颈之一，在职称评审指标中，医院有针对性地调整了科研权重，近年医院的科研能力大幅提升。学科建设方面也突飞猛进，省级临床重点专科由11个增加到35个，新技术项目申报数量增长率为97%。

　　对于医生的个人职业生涯发展而言，医院自主评审也为他们提供了更加清晰全面的指南，让干得好的人都有评得上、用得好的空间和机会。

　　2021年，娄底市中心医院神经内科副主任医师朱存良通过自主评审获得副高职称。在他看来，打破“唯分数论”，更注重医生综合能力，是自主评审的最大优点。

　　“以前参加省里统一考试时，笔试成绩占比更大，我们平时临床工作非常多，对理论知识的复习就有点‘捉襟见肘’。现在不再是‘一把尺子量到底’，荣誉、论文、成果的评价内容只占部分权重，评价标准让专业技术人员‘看得见’，在努力之下也能‘够得着’。”朱存良说。

　　医院自主评审，院内人员评职称会变得容易吗？并不是！

　　省人民医院肾内科陈愔音2020年通过自主评审获得主任医师职称，她坦言：“职称自评让院际竞争消失，竞争主要发生在同样有牢固基础和技术优势的院内人员，这让我们不得不克服单位平台带来的优越感，重新审视评估自己，踏踏实实回归临床本职工作，努力在品德、能力、业绩各方面不断创出成果。”

　　省人民医院自2017年开展卫生系列高级职称自主评审工作已有5个年头。该院副院长李艳红介绍，职称评聘工作事关医院发展，医院从规范制度和流程入手，根据实际科学制定评价指标和标准，强化全过程监督。同时，省卫生健康委、省人社厅等相关部门还通过质询、约谈、现场观摩、查阅资料等形式，对医院进行监管。

　　“把会看病、看好病的好医生选出来，形成干事创业浓厚氛围。”省卫生健康委相关负责人表示，自主评价能够让医院把医德医风、廉洁行医放在评价首位，把好政治关；突出能力、业绩和贡献的考察，在医院内部形成争先创优氛围；把高级职称评审与医院学科建设、高质量发展相融合，真正实现以用为本。下一步，我省将继续深入推进职称改革，加大对自主评审单位的监管力度，为全面激发卫生专业技术人才的创新动力和医疗卫生事业的发展活力，蹚出一条新路。