湖南日报全媒体记者 周帙恒

　　“通过市校企合作引进，让我不仅能同时享受三方的优厚待遇和优待政策，还可以通过‘校企双栖’，将实验室科研成果第一时间运用到实践中，从而产生更大的价值。”近日，在“智汇潇湘·雁聚衡阳”衡阳“博士行动”——市校企合作引才洽谈暨百名博士集中签约活动上，新引进博士刘扬说。

　　这是衡阳连续第二年举办“博士行动”。

　　2021年4月，衡阳首创高端人才引进特色品牌，推出了市校企合作引才“博士行动”，即引进的博士人事关系在高校，在高校承担教学科研任务的同时，又通过兼职、项目合作、成果转化等方式在本地企事业单位开展创新创业，同时享受衡阳市、驻衡高校和本地企事业单位三方政策待遇，确保博士年薪不少于25万元，综合补贴不少于65万元，最高可达200万元。

　　通过探索开展市校企合作“博士行动”，2021年以来，衡阳累计引进博士448名，入选全国人才工作优秀创新案例，为三四线城市破解引才用才留才难题提供了“衡阳路径”。

　　如何让高端人才引得进、用得好、留得住？把找准人才需求的“最大公约数”是市校企合作的重要基础。为此，衡阳推动4所驻衡高校与128家本地企事业单位达成合作引才协议，组织市校企共同发布需求目录，互通人才信息、共享人才资源。

　　针对用人单位单独引进博士成本高的难题，衡阳打出“组合拳”，打造由市校企三方按照政府提供生活、购房补贴，驻衡高校提供编制、薪酬及科研经费，企业提供固定薪资和项目奖励的模式。2021年以来，帮助64家本地中小企业实现博士引进“零突破”。

　　为了确保最大限度发挥人才作用，衡阳实行博士既在高校承担科研教学任务，又通过兼职、项目合作、成果转化等方式在企业创新创业的“一人双岗”乃至“一人多岗”模式。2021年引进的326名博士共服务121家本地企事业单位，已申请发明专利36项，获得国、省级荣誉86项，创造经济收益过亿元。

　　拴心留才，衡阳统筹优质资源组建工作专班，为博士安居落户、婚恋交友、家属安置等提供“一站式”服务。截至目前，已兑现生活补贴642.8万元，购房补贴470万元，协调40余名博士子女优待入学或配偶对等安排工作，为70余名单身博士搭建婚恋平台，切实让人才安身、安家、安业。

　　“我们打算连续三年开展‘博士行动’，引进千名博士，夯实人才基本盘，打造省域人才副中心。”衡阳市委组织部副部长、市委人才办主任陈国辉说。