湖南法治报讯（通讯员 古宣）“‘八小时外’也要守纪律、讲规矩，既要管好自己，也要管好家人。”近日，古丈县纪委监委开展2024年以来机关新进纪检监察系统干部家访工作，干部监督室负责人送上《致全县纪检监察及巡察干部家属的廉洁家风倡议书》，与新进干部和家人拉家常、聊纪律，把严管厚爱“送”进家中。

　　近年来，古丈县纪委监委坚持把干部队伍建设作为基础性、战略性工程来抓，全方位助力年轻干部成长成才。

　　严把入口关，优化队伍结构。近3年来，古丈县纪委监委通过择优调入、公开招录等方式补充干部27名，法学、经济、会计等专业占比69.15%。选优配强领导班子，35岁左右的班子成员3人，具有办案一线工作经验7人。同步开展新进干部专业知识测试，以考促学、以学促干。

　　实战淬炼，提升履职能力。坚持在办案一线“练兵”，推行“老带新”“师带徒”培养机制。先后安排32名镇纪委干部到县纪委监委跟班轮训、以案代训，选派68人参加省州专题培训，组织184人次参与上级办案、巡视巡察和留置案件。召开青年干部座谈会，通过常态化谈心谈话，推动青年干部拧紧思想“总开关”。

　　严管厚爱，防治“灯下黑”。常态化开展“六条禁令”“十二条负面清单”等制度执行情况监督，定期开展违规吃喝问题自查自纠，坚决防治“灯下黑”，对新进干部实行“凡进必访”，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖。同时兼顾厚爱，建立困难干部帮扶机制，用好纪检监察干部互助金，对身患疾病、家庭遭遇变故的干部及时走访慰问；常态化开展谈心谈话，精准掌握干部思想动态和困难诉求，让干部切实感受到组织的关怀与温度。