湖南法治报全媒体记者 李翔 曾雨田 通讯员 杨燕如  

　　在企业用工实践中，不少用人单位存在认知误区，片面认为只要采取小时计酬、不固定出勤模式，双方就属于劳务关系，无需承担劳动保障、工伤赔偿等法定责任。实则劳动关系认定的核心依据并非计薪方式、工时长短，而是用工是否具备从属性特征。近日，新晃侗族自治县人民法院成功调解一起劳动争议案件，一次性化解全链条纠纷，清晰界定劳动关系与劳务关系的司法认定标准，为企业合规用工提供了明确司法指引。

　　“小时工”作业受伤

　　企业拒认劳动关系

　　2024年2月底，陈师傅（化名）入职当地一家生物科技公司，从事龙脑枝叶破碎、出渣等一线生产工作。双方未签订书面合同，口头约定薪酬按15元/小时结算，按月通过银行转账发放。

　　受企业生产任务波动影响，陈师傅每月出勤天数不固定，月出勤18天至21天不等。公司实行两班倒工作制，班次定期轮换，陈师傅需严格遵守公司排班制度、服从岗位调度，日常食宿均由公司统一安排，接受公司常态化用工管理，在岗工作要求与企业正式员工一致。

　　2024年4月4日，陈师傅在作业过程中意外受伤。事故发生后，该生物科技公司以陈师傅按小时计薪、工时不固定为由，主张双方仅为临时劳务关系，拒绝承担工伤赔偿责任。

　　为维护自身合法权益，陈师傅依法申请工伤认定。人社部门初次作出工伤认定决定后，因程序瑕疵自行撤销；陈师傅再次申请工伤认定时，因双方对用工关系性质存在重大争议，人社部门依法中止工伤认定程序。

　　2026年3月，陈师傅向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认2024年2月29日至4月4日期间与该生物科技公司存在劳动关系。仲裁委经审理，依法裁决支持陈师傅的仲裁请求。该生物科技公司不服仲裁结果，向新晃法院提起诉讼，主张双方为劳务关系，请求确认案涉期间不存在劳动关系。

　　法院理清焦点

　　用工从属性为认定核心

　　本案的核心争议焦点为：按小时计薪、浮动工时的用工模式，能否直接否定劳动关系成立？法院审理后给出明确司法判定规则，厘清两类用工关系的法律边界。

　　法官表示，劳动关系受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等社会保障类法律法规规制，核心特征为人身隶属性、经济从属性、组织从属性。即劳动者被纳入用人单位内部组织体系，在单位的管理、指挥、监督下，遵照规章制度提供有偿劳动，依法享有社保、工伤待遇、加班费、休息休假等法定劳动保障权益。

　　而劳务关系受《中华人民共和国民法典》调整，是平等民事主体间的劳务合作关系。双方无管理与被管理的隶属关系，提供劳务方可自主安排工作时间、作业方式，仅需按约定交付劳务成果，人身损害赔偿需根据双方过错程度划分责任，不适用劳动保障相关规定。

　　“司法实践中，计薪方式、工时长短均不是判定用工关系的核心依据。”法官进一步解读，按小时、按件、按月计薪均为合法的劳动报酬结算方式，法律明确规定的非全日制用工（小时工）本身属于法定劳动关系范畴，绝非劳务关系。企业因生产任务调整灵活调度工时，是正常经营管理行为，恰恰印证劳动者需服从单位用工安排，存在明确的管理隶属关系，不能以此规避用工责任。

　　结合本案实际，法院认定双方构成事实劳动关系：原被告均为合法用工主体，陈师傅需严格遵守公司排班、调度、食宿等管理制度，接受公司常态化劳动管理；其从事的生产作业是企业核心经营业务的重要组成部分，劳动报酬按月固定发放，完全符合事实劳动关系的法定构成要件。

　　一次性化解纠纷

　　杜绝程序空转

　　法律关系理清了，不代表矛盾就能马上解决。

　　承办法官深知，确认劳动关系仅是工伤维权的前置环节。若仅单一裁判劳动关系争议，双方后续仍需历经工伤认定、劳动能力鉴定、待遇赔付等多轮程序，极易引发连环诉讼、增加当事人诉累，同时浪费司法资源、影响企业正常生产经营。

　　为实质性化解矛盾、一次性解决全链条纠纷，承办法官向双方充分释明法律规定、权责边界及诉讼风险，多次组织协商调解。

　　在法院居中调解下，双方自愿达成一致调解协议：该生物科技公司分两期向陈师傅支付赔偿款共计66880元，涵盖未结清医疗费等全部涉案损失；双方因2024年4月4日工伤事故引发的全部劳动争议一次性了结，互无其他权利义务争议，公司自愿撤回本案诉讼请求。

　　法官提醒：对企业而言，务必摒弃“小时计酬、工时浮动即为劳务关系”的错误认知，用工从属性是劳动关系认定的唯一核心标准，不得以小时工、临时用工、劳务合作等名义规避劳动合同签订、社保缴纳、工伤保障等法定责任。常态化用工需在入职一个月内签订书面劳动合同、依法参保；确属短期、平等的劳务合作，需签订书面劳务协议，明确双方权责，同时全面落实安全生产保障义务。

　　对劳动者而言，入职后应主动要求签订书面合同，日常妥善留存工资流水、考勤记录、排班通知、工作沟通记录等用工凭证。即便未签订书面劳动合同，上述材料也是认定事实劳动关系的关键依据。发生工伤等劳动争议时，可在劳动关系确认阶段同步协商赔偿事宜，通过司法调解一次性解决纠纷，有效缩短维权周期、降低维权成本。