湖南法治报讯（通讯员 蒋文韬 高文祥）近日，岳阳县人民法院在审理一起劳动争议案件时，严格厘清确认之诉与给付之诉的法律界限，在“劳动关系确认纠纷不得调解”这一法定原则之下，围绕工伤待遇赔偿问题积极开展调解工作，促成双方当事人当庭达成协议，并于当日全额履行完毕，实现了纠纷的一次性、实质性化解。

　　该案中，劳动者在工作过程中受伤，为申报工伤待遇，先申请劳动仲裁，请求确认其与用人单位之间存在劳动关系。劳动仲裁虽确认双方存在劳动关系，但认定劳动关系终止时间早于劳动者受伤时间，导致劳动者无法获得工伤赔付。劳动者不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。

　　案件审理过程中，承办法官坚持依法审慎裁判，明确劳动关系确认属于身份关系认定，系法定事实确认之诉，依法不适用调解，不能由当事人自行协商变更法律事实。同时指出，工伤待遇赔偿属于财产性给付争议，依法可通过调解方式处置。

　　为避免当事人陷入确权、工伤认定、待遇索赔等冗长诉讼程序，切实减轻群众诉累，法官立足当事人实质维权需求，耐心释法明理、居中协调，积极引导双方化解争议。最终，双方自愿达成调解协议，由用人单位一次性支付原告工伤赔偿款2.6万元，案涉劳动关系确认争议及工伤赔偿待遇纠纷一并了结，双方再无其他争议。协议达成当日，用人单位即全额支付款项，案件实现“当庭调解、当日履行、彻底息诉”。