湖南法治报讯（通讯员 黄河清）近日，资兴市人民法院创新运用“法官+特邀调解员”联合执前督促机制，成功化解一起涉及16名外来务工人员的劳务合同纠纷案件。从启动执前督促程序到113880元工资款全部到账，仅用时20天，跑出了护薪“加速度”。

　　“3月10日刚把强制执行申请书交给法院，3月31日上午工人们就发信息说工资到账了！”谈起这起案件，资兴法院的特邀调解员难掩欣慰。

　　此前，郴州某集团拖欠16名外来务工人员工资。案件诉至法院后，双方达成调解协议，第一期款项按期履行，但第二期113880元迟迟未兑现。工人们多次催讨无果，遂申请强制执行。

　　执行局审核发现，该案涉及人数较多，若直接进入强制执行程序，可能影响企业正常运转，也不利于矛盾平稳化解。为兼顾企业生存与劳动者权益，法院决定启动“执前督促”机制，力争在立案前化解纠纷。

　　执行法官与特邀调解员分工协作：法官向被执行人送达申请执行书副本，把好法律关；调解员则直接对接企业负责人，耐心沟通，告知法院暂不立案，要求企业在3月31日前主动履行义务，并强调主动履行有助于维护企业信誉。经过多次沟通，企业负责人最终承诺月底前筹集资金到位。

　　3月31日上午，约定时限的最后一天，企业负责人将工资发放表逐一发来。特邀调解员仔细核对：113880元，分文不差。案件在执前阶段圆满化解，未正式立案即实现案结事了。

　　执行法官表示，执前督促并非“软处理”，而是用更灵活的方式实现双赢——对有履行意愿但暂时困难的企业，给予一次主动履行的机会；对恶意拖延者，则依法转入强制执行。“法官+特邀调解员”的联合模式，既维护了司法权威，也传递了司法温度。