湖南法治报讯（通讯员 晏媛媛）“执纪者必先守纪，律人者必先律己，作为纪检监察干部，监督的‘手电筒’不能只照别人不照自己。”4月8日，吉首市纪委监委主要负责人对全市纪检监察系统新进干部开展了一对一廉政谈心谈话。

　　吉首市纪委监委自2025年开展纪检监察工作“三化”建设年行动以来，坚持高标准推进纪检监察干部队伍监督工作，通过教育培训、严管厚爱、完善机制，全链条锻造“四个过硬”的纪检监察铁军。

　　以教育培训强筋骨。始终深化政治学习，通过“‘关键少数’示范领学、党支部分层助学、业务骨干联动践学”等方式，积极学习党的创新理论。突出作风教育，编制《纪检监察干部行为规范“小红书”》，常态化开展系统内分层分级谈心谈话300余人次，实现纪律规矩内化于心、外化于行。强化培训提能，紧扣监督执纪核心业务、短板不足、规范提升，开展全员培训、专案“小课堂”培训及案件审理、文书制作等专题培训500余人次，派出89名骨干力量及年轻干部在省州市巡视巡察、监督检查和审查调查一线参与实战，以干代训。

　　以严管厚爱纠方向。始终坚持刀刃向内，开展“六条禁令”“十二条负面清单”“违规打听过问”等专项检查16批次，运用“第一种形态”教育提醒10余人次。严格落实涉及纪检监察干部信访、线索提级备案管理制度，提级备案7件7人，严肃处理了原吉首市经开区党工委委员、纪工委书记、监察室主任高某平严重违纪违法案。落实“优进高出”，树立“有为者有位”的鲜明导向，推动市委主要领导与纪检干部开展一对一谈心谈话42人次，提拔和进一步使用干部12人，职级晋升10人，内外双循环交流干部76人。

　　以完善机制防风险。始终抓实制度建设，瞄准重要岗位、关键环节，完善《审查调查取证工作规范指引》《案件质量内控管理办法》《常态化查诬澄清操作指引》等机制22项，明确各部门工作流程及风险隐患。建好清廉档案，对全市164名纪检监察干部实行“一人一档”动态化管理。及时跟踪问效，建立《吉首市纪委监委跟踪问效机制》，以监督推动工作，全年下发工作督办函22件。