湖南法治报讯（全媒体记者 雷昕 通讯员 覃淇 周彪）“本次谈话一针见血、直指要害，既是严肃提醒，也是关心爱护。作为单位主要负责人，我将带头执行好各项决策部署，管好干部、带好队伍……”日前，湘西土家族苗族自治州纪委监委负责人在对州直某单位领导班子开展集体监督谈话时，该单位主要负责人郑重作出承诺。

　　为推动监督关口前移，做到抓早抓小，湘西州深入贯彻落实全面从严治党要求，将监督谈话作为强化“一把手”和领导班子监督的重要抓手，相继制定出台《进一步落实加强对“一把手”和领导班子监督的十条措施》《关于开展对“一把手”和领导班子监督谈话的实施办法》等制度规定，围绕为什么谈、对谁谈、谈什么、怎么谈、谈后怎么办等层面细化程序要求。按照“分层分级、全面覆盖、突出重点”原则，将各级党组织班子成员纳入监督谈话对象，聚焦廉洁用权、家庭家教家风、群众身边不正之风和腐败问题集中整治等重点，通过一对一、集体谈、专题谈等多种形式开展谈话。明确要求党委（党组）书记每年至少同下级党组织书记开展一次谈话，纪检监察机关负责人常态化同下级“一把手”开展谈话。 

　　为确保谈心谈话“点到穴位”，湘西州整合巡视巡察、信访举报、审计整改、政务服务热线等多渠道信息，建立“一把手”和领导班子问题数据库，重点梳理谈话对象在履行全面从严治党主体责任、执行“三重一大”决策制度等方面的突出问题，“量体裁衣”式拟定谈话提纲，确保谈心谈话更加精准有效。

　　“对谈话中发现的问题，我们分类梳理形成整改清单，向相关单位下发整改提示函，明确整改期限、责任分工和验收标准，实行销号管理。”州纪委监委相关负责人介绍，为增强谈话实效，该州纪委监委将谈话反馈问题整改情况作为日常监督、派驻监督、巡察监督的重要内容，对共性问题推动建章立制，对整改不力、敷衍塞责的严肃追责问责。此外，把监督谈话内容、整改情况纳入领导干部廉政档案，作为选拔任用、实绩评价、激励约束的重要参考。

　　2025年以来，全州开展“一把手”和领导班子监督谈话2877人次，制发纪检监察建议书131份，提出建议391条，推动建章立制171个。