湖南法治报讯（通讯员 李作璕）近日，衡东县法院法官通过耐心细致调解，成功化解了一起涉个体工商户的劳动争议案。

　　被告邓某于2024年1月入职原告店里从事前台工作，但双方一直没有签订书面劳动合同。2024年11月，因工作时间调整，邓某认为工作强度大，遂与店主在微信上沟通辞职，但双方未能就辞职后的相关费用达成一致意见。邓某遂以未签订书面劳动合同为由向劳动仲裁机构申请仲裁，要求店主支付双倍工资等。店主认为是邓某自己不愿意签订合同，对裁决结果不服，向法院提起诉讼。

　　案件受理后，承办法官仔细审阅了案卷材料，开庭时耐心听取了双方的诉求和意见。邓某表示，辞职是因为工作时间调整，压力大才作出的，没签订劳动合同是事实，当时自己也没有要求赔偿这么多。店主表示，小店生意不景气，才减少人员降低成本，目前经营困难，无力支付双倍工资。

　　面对分歧，承办法官先通过背靠背的方式与双方沟通解释，对店主阐明未签订劳动合同依法应当支付双倍工资，至于未签订合同是谁的过错，用人单位要提供证据证明，经营困难不是推卸法律责任的理由；同时劝说邓某换位思考，要理解店主创业的不容易，再分析调解高效便捷低成本促和谐的意义，邓某在金额上作出了较大让步，并同意分期支付。最终双方达成调解协议，店主当场兑现部分款项，并承诺一定按约履行。