湖南法治报全媒体记者 谭好

　　近日，湖南省总工会发布劳动法律监督提示函，明确要求全省用人单位在招录（聘）过程中，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况。这一规定的出台，迅速得到了社会各界的广泛关注和支持。话题“湖南要求不得询问女性求职者婚育情况”更是登上热搜，引发热议。许多职业女性纷纷表示，这赋予了她们更强的职业底气，让她们在逐梦征途上不再忐忑。

　　62.5%女性在求职时被问及

　　“终于不用再为面试时被询问婚育情况而焦虑了！”得知上述新规，在长沙打拼多年的33岁求职者李女士兴奋不已。她告诉记者，去年6月结婚后因个人职业规划问题，在原公司辞职并开始求职之路。但在应聘一家企业的行政岗位时，面试进行到一半，面试官突然询问她的婚姻状况以及生育计划。李女士表示，当时她感觉很不舒服，“我来应聘是展示自己的工作能力和经验，这些私人问题与工作有什么关系呢？”那次面试后，她便没了下文，她猜测很大程度上是因为自己已婚未育的状态让企业有所顾虑。和李女士有相同遭遇的女性不在少数，应届毕业生小莫也遇到过类似的问题。前段时间她在一家公司面试时，对方反复询问她对未来结婚生育的规划，让小莫感到十分困惑和委屈。“我才刚毕业，就被预设了因为结婚生育会影响工作的前提，真的很不公平。”小莫语气中显露出一丝无奈与不解。

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　　日前，智联招聘发布《2025中国女性职场现状调查报告》，调研数据显示，婚育问题仍然是女性职业发展的主要障碍。15.3%的女性表示晋升受到婚育影响，而男性仅有2.7%面临同样问题。此外，62.5%的女性在求职过程中被问及婚育情况，高于去年的48.8%。这不仅给女性求职者带来心理压力，也在一定程度上限制了她们的职业发展。

　　劳动合同应含女职工

　　特殊权益保护条款

　　湖南在“三八”国际劳动妇女节之际发布新规，让众多女性求职者看到了职场性别平等的新希望。记者了解到，除了不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况外，提示函还强调，全省用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定为男性或者规定男性优先，不得以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准；不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。

　　用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，合同或协议中应当具备女职工特殊权益保护条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。合同履行过程中，要实行男女同工同酬。女职工结婚、怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得单方解除劳动或者聘用合同；孕期、哺乳期不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。此外，提示函还明确，支持各级工会和女职工委员会依法履职，用人单位辞退女职工时，应提前通知工会并说明理由。女职工合法权益受到侵害时，可拨打12351省总工会服务职工热线反映。

　　对用人单位内部管理

　　提出更高要求

　　长沙一家科技有限公司的人力资源负责人坦言，以往询问女性求职者婚育情况，也是出于对员工稳定性和企业运营效率的考虑，但这种做法确实存在不合理之处。“新规的发布让我们更加明确了招聘的规范和方向，以后我们会更加注重求职者的实际能力和综合素质，为每一位求职者提供公平的机会。”

　　“规定的出台有助于消除就业歧视，使得女性求职者能够在更加公平、公正的环境中竞争就业岗位。”国家“双千计划”法学专家、湖南芙蓉律师事务所主任陈平凡接受记者采访时表示，湖南省总工会发布的这一规定，实际上是在推动国家相关法律法规的完善和落实，也对用人单位提出了更高的法律要求和责任。用人单位在招录过程中必须严格遵守国家法律法规和相关政策规定，不得以任何形式对女性求职者进行歧视或限制。同时，用人单位还需要加强内部管理，建立健全的招聘制度和流程，确保招聘工作的公正、透明和合法。

　　新规的出台只是一个开始，要真正实现职场性别平等，还需要社会各界的共同努力。