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2023年11月21日 星期二
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三向发力激励干部担当作为
吉首纪委监委开展党员干部回访教育重拾干事创业热情

  本报讯(湖南法治报全媒体记者 雷昕 通讯员 晏媛媛)“受处分后,思想压力很大。但组织没有放弃我,多次找我谈心谈话,今后要努力工作不辜负组织对我的信任。”吉首市直某局干部张某激动地说。近日,吉首市纪委监委对受到处分的党员干部进行回访教育,帮助其化解思想包袱,轻装上阵,重拾干事创业的热情。

  近年来,为激励党员干部积极作为、勇于担当。吉首市纪委监委坚持宽严相济、容错纠错、能上能下,用实际举措行动落实“三个区分开来”,在全市范围内积极营造干事创业的良好氛围,为推进全面建设现代化新吉首提供坚强组织保证。

  坚持宽严相济,严格区分精准发力。近年来,在实际案件查办中,吉首市纪委监委区分不同情况,落实“三个区分开来”,精准落实执纪监督“四种形态”,体现执纪监督的力度和温度。如2022年在吉首市粮食系统腐败案件查办中,充分考虑湖南吉首国家粮食储备库(简称“二库”)2004年8月改制以来,企业未有新进人员、职工工资福利政策未有政策性变化、上级主管部门轮换频繁及对下辖企业资金的统筹使用、企业的自主经营困难和管理模式特殊性等原因,在对二库原主任聂某、原副主任高某套取粮食熏蒸、保管费给部分班子成员发放奖金时,未认定其余班子成员共同贪污犯罪。追缴违规所得资金并对两人进行诫勉谈话。2022年以来,全市纪检监察系统共运用“四种形态”处理841人次,运用“第1种形态”处理735人次,占比87.4%;第2种形态处理61人,占比7.3%;第3种形态处理30人,占比3.5%;第4种形态处理15人,占比1.8%。

  坚持容错纠错,激励干部长效发力。市纪委监委坚持一体推进容错纠错,既合情合理合规地宽容失误错误,又坚持有过必改、有错必究原则。建立从容错纠错到长效防错的闭环管理,给积极担当作为的干部保驾护航。如2022年在对州审计反馈腾达公司张排村、家庭村农村生活污水点示范点先施工后招标问题核查处理中,充分考虑到该项目作为省民生挂点项目,对吉首市乡村振兴及城乡一体化建设工作具有重要意义,且上级部门有明确要求完成建设时限,项目没有任何盈利收益等原因。对腾达公司张排村、家庭村农村生活污水示范点建设项目副主任石某给予诫勉谈话处理。责令腾达公司完善工程建设招投标、政府采购等方面的制度措施、操作流程、投诉监督办法等相关制度,严格规范管理。

  坚持回访教育,部门联动协同发力。坚持“室组地”联动发力,常态化开展回访教育。制定《关于集中开展受处分党员干部回访教育的实施方案》,积极探索“室组地”联动模式。由审理室联合党风、纪检监察室,整合派驻纪检监察组、乡镇纪委力量组建回访教育工作组,量身定制回访方案和谈话提纲,做到个性化精准化回访,提高工作质效。2021年以来回访受处分干部99名。坚持与组织部门联动发力,强化回访成果运用。及时掌握被问责干部的认错悔错改错情况及日常工作表现,精准画像形成回访报告,将回访报告作为受处分干部党风廉政意见回复的重要参考,与组织部门密切联系、协同联动,共同推动受处分干部影响期消除后的重新启用工作。

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