本报讯（湖南法治报全媒体记者 雷昕 通讯员 晏媛媛）“受处分后，思想压力很大。但组织没有放弃我，多次找我谈心谈话，今后要努力工作不辜负组织对我的信任。”吉首市直某局干部张某激动地说。近日，吉首市纪委监委对受到处分的党员干部进行回访教育，帮助其化解思想包袱，轻装上阵，重拾干事创业的热情。

　　近年来，为激励党员干部积极作为、勇于担当。吉首市纪委监委坚持宽严相济、容错纠错、能上能下，用实际举措行动落实“三个区分开来”，在全市范围内积极营造干事创业的良好氛围，为推进全面建设现代化新吉首提供坚强组织保证。

　　坚持宽严相济，严格区分精准发力。近年来，在实际案件查办中，吉首市纪委监委区分不同情况，落实“三个区分开来”，精准落实执纪监督“四种形态”，体现执纪监督的力度和温度。如2022年在吉首市粮食系统腐败案件查办中，充分考虑湖南吉首国家粮食储备库（简称“二库”）2004年8月改制以来，企业未有新进人员、职工工资福利政策未有政策性变化、上级主管部门轮换频繁及对下辖企业资金的统筹使用、企业的自主经营困难和管理模式特殊性等原因，在对二库原主任聂某、原副主任高某套取粮食熏蒸、保管费给部分班子成员发放奖金时，未认定其余班子成员共同贪污犯罪。追缴违规所得资金并对两人进行诫勉谈话。2022年以来，全市纪检监察系统共运用“四种形态”处理841人次，运用“第1种形态”处理735人次，占比87.4％；第2种形态处理61人，占比7.3%；第3种形态处理30人，占比3.5%；第4种形态处理15人，占比1.8%。

　　坚持容错纠错，激励干部长效发力。市纪委监委坚持一体推进容错纠错，既合情合理合规地宽容失误错误，又坚持有过必改、有错必究原则。建立从容错纠错到长效防错的闭环管理，给积极担当作为的干部保驾护航。如2022年在对州审计反馈腾达公司张排村、家庭村农村生活污水点示范点先施工后招标问题核查处理中，充分考虑到该项目作为省民生挂点项目，对吉首市乡村振兴及城乡一体化建设工作具有重要意义，且上级部门有明确要求完成建设时限，项目没有任何盈利收益等原因。对腾达公司张排村、家庭村农村生活污水示范点建设项目副主任石某给予诫勉谈话处理。责令腾达公司完善工程建设招投标、政府采购等方面的制度措施、操作流程、投诉监督办法等相关制度，严格规范管理。

　　坚持回访教育，部门联动协同发力。坚持“室组地”联动发力，常态化开展回访教育。制定《关于集中开展受处分党员干部回访教育的实施方案》，积极探索“室组地”联动模式。由审理室联合党风、纪检监察室，整合派驻纪检监察组、乡镇纪委力量组建回访教育工作组，量身定制回访方案和谈话提纲，做到个性化精准化回访，提高工作质效。2021年以来回访受处分干部99名。坚持与组织部门联动发力，强化回访成果运用。及时掌握被问责干部的认错悔错改错情况及日常工作表现，精准画像形成回访报告，将回访报告作为受处分干部党风廉政意见回复的重要参考，与组织部门密切联系、协同联动，共同推动受处分干部影响期消除后的重新启用工作。