(接01版②）

　　在仲裁庭，双方就易某与公司之间是否存在劳动关系展开了激烈的辩论。

　　“易某进入该公司从事配送工作，虽签订的是劳务合同，但判断双方是否属于劳动关系，不能只看签订合同的名称。其内容包含了劳动合同的主要条款，明确双方当事人的主要劳动权利和义务，具备劳动合同的本质特征。”程志响据理力争，《劳务合同》对易某每日最低接单量进行了不低于9单的约定，要求必须遵守第三方平台美团外卖的纪律及各项规章制度。

　　“由第三方平台按照完成的单量计件支付酬劳，实质是采用不定时工作制管理申请人。”程志响表示，上述约定虽均涉及第三方平台美团外卖，但公司为第三方平台美团外卖的地区代理公司，该地区的外卖骑手均由公司管理，且易某不仅需遵守公司要求的接单时间、开早晚会，还需完成公司职员安排的其他日常工作，实质上公司对易某实施的是有效劳动管理。“根据劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定，易某与公司之间形成事实上的劳动关系。”

　　醴陵市劳动仲裁委员会采纳了程志响的代理意见，2022年10月21日作出裁决，确认易某与该公司存在劳动关系。

　　公司不服裁决，向醴陵市人民法院提起诉讼。醴陵市法律援助中心继续提供援助，经一审法院依法判决驳回公司的全部诉讼请求。该公司又对一审判决不服，继续向株洲中院提起上诉。

　　今年3月24日，二审法院依法驳回上诉，维持原判。目前，易某被鉴定为7级伤残，已进入工伤理赔程序。