对已递交辞呈员工

　　公司再行解聘合法吗

　　郭女士：7月30日，由于丈夫调动工作，我决意随行，就向公司递交了书面辞呈。在辞呈中，我表明自己将在30天后离职。不料，公司次日宣布解除我的劳动合同并要我立马办理离职手续。请问公司的做法是否构成违法解除劳动合同？

　　法官回复：公司的做法构成违法解除劳动合同。即使员工提出了辞职，用人单位如果需要解除劳动合同，必须遵循《劳动合同法》规定的理由和程序。在你提交辞呈未满30天前，公司解除与你的劳动合同，无疑属于违法。《劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，在公司违法解聘你的情况下，公司应当依法向你给付违法解除关系赔偿金。

　　饭店门前积水湿滑

　　顾客摔伤谁赔付

　　张大爷：我是某单位退休职工。前不久，我和好友到某饭店聚餐，不巧天下大雨，饭店门前积水，店方没有采取任何防滑措施，也未摆设“小心地滑”提示牌。我从饭店门前经过时不慎滑倒，造成髋骨骨折，做手术换了胯骨轴，产生医疗费用12万元。事后，我被认定为九级伤残。我应该找谁索要赔偿？

　　律师回复：《民法典》第1198条规定：“宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。”饭店作为从事经营活动的场所，必须承担保障顾客安全的义务，如果因疏于安全保障义务的行为造成顾客损害，就应当承担相应的损害赔偿责任。本案中，饭店因未及时清理门前积水，也没有采取防滑措施，导致您摔伤，存在过错，应当承担部分责任，赔偿您的损失。根据《民法典》第1197条的规定，您可以要求饭店赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等。