暑假工包含了18岁以上的成年暑假工和18岁以下16岁以上的未成年暑假工。我国法律对未成年工进行特殊保护。其中，《未成年工特殊保护规定》第3、4条规定了不能安排未成年工从事的劳动范围，第6、7条规定了用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，第9条规定了用人单位招用未成年工的，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，未成年工须持《未成年工登记证》上岗。

　　需要注意的是，任何用人单位不得招录16周岁以下的童工从事劳动。

　　暑假工与用人单位是否存在劳动关系，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业。未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

　　“可见暑期工不属于劳动关系的范畴，通常与用人单位不构成劳动关系，但受法律保护。”曾佳魁说。

　　中介市场仍有乱收费等

　　维权雷区

　　今年暑假工就业情况如何？记者走访了部分中介与企业。

　　“某社区需要招聘16周岁以上的暑假工，只要会复制粘贴就行，工资100元/天，每天的工作是将资料录入电脑；某学校需要年满16周岁的高三毕业生或在校大学生，无责底薪3000元，工作内容是负责接待学生和家长参观学校，发放招生简章和介绍学校优势等。”

　　在不少微信群，每天均有各类暑假工招聘信息。记者随机添加了发布信息的微信账号，以家长名义向对方了解暑假工作岗位情况。

　　“我是个人代理，你报我，我把你要做的公司地址负责人直接发给你联系。”对方告诉记者，报名需要缴纳押金。从其朋友圈发布的招聘信息梳理发现，暑假工招聘需求的并不在少数，均要求16周岁以上，大学生、女生优势更为明显。

　　而这些暑假工岗位，部分无需缴纳任何培训费、保证金、报名费等费用，部分却要缴纳中介费、培训费、名额押金等费用。

　　这些费用的收取是否符合相关法律规定？

　　湖南省律师协会劳动与社会保障专业委员会副主任胡颖表示，实践中，要求缴纳中介费、报名费、服装费等情况，都是暑假工可能会遇到的情况。有些甚至是劳务报酬被无故拖欠、打工过程中人身伤害的赔偿等问题。

　　在校大学生小谢通过应聘成为某公司在福建福州的骑手，为一家超市进行配送服务。不料入职第1天就发生了翻车事故。5天时间花去7000多元医药费，手术还需数万元，更别提后续康复费用。

　　经济条件不好的小谢家人多次交涉希望公司支付手术费，但公司表示已为小谢投保意外险，应由保险公司负责。

　　小谢虽然与某公司无法建立劳动关系，但他从事公司指派的工作任务，与公司建立了劳务关系。可向法院主张要求公司垫付医疗、营养费等费用。胡颖认为，暑假工维权难，不少是由于证据不足、维权时间成本高等问题，“建议暑假工一定要签订书面劳务协议，包括劳务费标准、劳务费支付时间、人身伤害预防和处理等具体细则，保留工作中的相关证据，如微信记录、电话记录、邮件记录等，一旦需要维权可以向当地法律援助机构申请法律援助。”

　　“更需要注意的是，某些单位要求应聘者提供实名制电话卡、银行卡、微信等，实际却是在为其从事违法犯罪活动所用，让应聘者陷入帮信罪陷阱。”湖南天恒健律师事务所律师李萍提醒，一定要提前了解用工单位情况、地点、业务范围、工作内容等，提高个人信息保护的警惕性，不外借、转卖自己的电话卡、银行卡、微信、支付宝、第三方支付工具，否则不仅会影响到公民的个人征信，情节严重的还会涉嫌违法犯罪。

　　合法权益保护

　　需要多方发力

　　记者采访了解到，安全是家长最为关注的问题，同样为此担心的还有企业。

　　湘江新区某企业相关负责人告诉记者，该公司7月至8月生产任务重，每年均会招聘一定的暑假工减轻生产线压力，今年暑假工数量已招满。

　　“每个暑假工均会签订实习协议，但最关心和担忧的还是他们的安全问题。”该企业负责人表示，车间生产过程中有专业防护机制，部门领导在每天的早会上都会对安全问题反复提醒。“但很多暑假工都是骑共享单车上下班，对这种提醒不一定完全听得进去，也不一定会那么注意”。

　　对此，曾佳魁建议，用人单位在招用暑假工时，应当注意不要安排暑假工从事危险、高强度和专业性较高的工作，做好岗前培训和教育，确保安全操作。在安排工作岗位之前，主动安排暑假工进行健康检查。“最好是在招用暑假工时购买商业保险，若因工受伤，也可由通过保险赔付减轻双方的经济压力，减少双方的损失”。

　　暑假工合法权益保护需要多方发力，教育部门、所在学校也应主动作为密切关注学生暑假工情况，各地劳动监察部门应积极承担起自身的职责，在发现暑期工的合法权益受侵害时及时介入。上述3位律师均提醒，暑假工也要加强自身的保护意识，学习相关法律知识，提前了解用工单位的相关情况，如遇要求交纳介绍费、保证金，或扣押证件等情况，要及时拒绝并向12345举报。最为重要的是，要拒绝高薪诱惑，如权益被侵犯，要勇于采用法律手段维护自己的合法权益。