通讯员 章剑波

　　“通过理论充电和实战培训，实行激励创新，使我们执纪更有底气，监督更加精准，为今年工作打好开局奠定坚实基础。”2月上旬，临澧县“一体化”协作联动业务实战集中培训结束后，县纪委监委第五纪检监察室主任熊伟感慨道。为提高纪检监察干部政治素养，提升业务能力，临澧县纪委监委强化“四力”举措，蓄势聚能，着力推动纪检监察干部队伍素质提升。

　　以一体化协作为推手，汇聚联动力。创新制定《临澧县纪委监委推进纪检监察工作县乡“一体化”协作联动办法》。实行“五个一”协作联动机制，汇聚监督执纪力量，室部办组之间，室部办组与乡镇（街道）纪（工）委之间工作联动力明显增强，工作成效明显提升。  

　　将培训作为重点，提升战斗力。134名纪检干部常态化开展集中业务培训。把适应性、实战性、精准性作为突破靶向，采取多种方式，推动业务培训全覆盖。2022年以来，5名干部先后通过司法考试，14人获得中级职称，23人抽调省、市参与查办大要案，13人受到上级表彰。

　　用创新举措激发斗志，催生原动力。实行《临澧县纪委监委干部创先争优履职实绩评价暂行办法》。该县纪委监委实行创新激励，将干部履职实绩与目标考核捆绑，同干部履职评价评优挂钩。2022年共 25名干部因履职优秀被嘉奖奖励。

　　让纪律规矩成为护栏网，增强免疫力。落实干部教育管理制度、纪检监察干部重大事项报告制度。刚性执行省纪委监委纪检监察干部十二条负面清单规定，加强对干部八小时之外的监管。坚持以案示警，用身边的事教育身边的人，让纪律规矩成为干部免疫的防护网。

　　“通过严管厚爱，多管齐下，蓄势聚能，使纪检监察队伍能力水平明显提升，增添了工作新动能，为推进基层全面从严治党深入打下了坚实基础。”县委常委、县纪委书记、县监委主任提名人选夏孝涛说。