维护年假权利 应知道这些事

　　当劳动者主张带薪年休假的权利时，总有一些用人单位这样回答其提出的疑问：你未主动提出休年休假，等于自动放弃！在别的单位的工作年限，不能作为本公司计算年休假的依据！这些回答正确吗，是否符合法律规定？

　　未提出休年假申请

　　不等于自动放弃

　　【案例】在一家公司连续工作两年的钟女士，虽多次想过休年休假，但考虑公司生意火爆，担心给公司带来不便，便一直没有提出休假申请。可是，当钟女士要求支付未休5天年休假期间的3倍工资时，被公司一口拒绝，理由是公司没义务给钟女士放假，其没有向公司要求休假等于自动放弃。

　　【点评】公司必须向钟女士支付未休年假期间的3倍工资。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第9条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”即年休假并非只有职工提出才能启动，在职工没有提出的情况下，用人单位也应主动安排，更不能视为自动放弃。否则，用人单位必须依据该办法第10条规定按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

　　更换新工作单位，

　　应休假年限累计计算

　　【案例】在一家单位工作10年之后，袁女士因多种原因提出离职，并重新到另外一家公司任职。到公司工作两个多月，袁女士提出休10天年休假的申请，被公司拒绝。公司的理由是《职工带薪年休假条例》第3条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”袁女士在本公司的工作时间不到1个季度，故只能给予5天的年休假时间。

　　【点评】袁女士有权享有10天带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”因此，即使劳动者更换了用人单位，计算年休假的时间也应当与原工作单位的时间进行累计，其在原单位当年已休过部分年休假的，在新单位仍可继续，只不过需要折算。即在新单位当年年休假天数=当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　据《劳动午报》