王先生：2019年7月，我到某工厂上班。次年3月，我在工作时右手不慎被卷入机器，事后被当地社会保险行政部门认定为工伤。同年5月，由于效益不好，工厂被转让给某制造公司。2021年1月，我向公司提出离职，并要求公司支付一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇，公司认为，王某受工伤时还没有承继该工厂，不应该由他们负责。那么，公司的说法正确吗？

　　律师解答：公司的说法是不对的。根据我国《工伤保险条例》第43条规定：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。本案中，王某在工厂工作时受伤并被认定为工伤，制造公司在承继该工厂时，也应该承担该工厂职工的工伤保险责任。因此，公司应该依法支付给王某相应的工伤保险待遇。