周伟任(永州市检察院党组书记、代理检察长)

　　党的十九届六中全会《决议》深刻指出“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计”，把培养造就大批堪当时代大任的接班人摆上了前所未有的战略高度。事业兴盛，要在得人。检察机关作为党的事业的重要组成部分，必须深入贯彻新时代党的组织路线，立足当前，着眼长远，切实抓住“引人、留人、育人、用人”4个关键点和着力点，以检察队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设,加快推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。

　　首在“引人”，为有源头活水来

　　人才愿不愿意来，能不能进得来，是事关检察机关职业吸引力、事业凝聚力和生机活力的第一位问题。应当看到，当前检察机关尤其是基层检察院“难进人、人难进”的问题已经显现。以永州为例，近5年全市基层检察院公开招录职位118人，因报名人数不足核减职位40人，取消职位9人；公开遴选职位39人，核减职位4人，取消职位6人。案多人少在某种程度上成为影响工作的主要因素。只有千方百计打通人才招录引进渠道，才能夯实检察事业后继有人的发展根基。要合理设置门槛提高进人率。坚持问题导向和需求导向，合理设定检察人员招录条件。对于部分招人难的基层检察院职位适当降低进入门槛，放宽学历、专业、年龄、资历等方面的限制，提高报名人数和考录质量。要拓宽视野范围扩大选人面。加强检察机关与党政部门、其他执法司法机关之间的交流力度，采取遴选选调等方式，有计划有重点地引进优秀人才，补齐综合行政、专门人才缺口。要统筹调剂员额提升吸引力。在政策允许的范围内统筹调剂员额检察官指标，把更多资源和力量向偏远艰苦的基层检察院倾斜。落实员额检察官逐级遴选制度，形成“初任检察官到基层院去、上级检察官从基层院来”的双向循环，提升基层检察院的吸引力。

　　重在“留人”，黄河之水天上来

　　应当看到，当前人才流失已经逐渐成为制约基层检察工作发展的重要因素之一。以永州为例，近5年全市基层检察院共招录遴选引进98人，除监察体制改革转隶外，35岁以下年轻干警通过遴选、招考、调动、辞职等方式离开检察机关达43人。只有想方设法营造栓心留人的良好环境，让人才安心干事创业，才能为检察事业长远发展提供不竭动力。要用“干事舞台”留人，让干警专心发展，有用武之地。要积极为干警搭建锻炼成长的舞台，给予更大发展空间，创造良好的成才环境和事业平台，最大限度地激发人才活力、发挥人才作用，让优秀人才大展拳脚、有所作为。要用贴心服务留人，让干警安心工作，无后顾之忧。留人重在留心。要落实从优待检政策，从政治上关心、生活上关爱、待遇上保障，落实定期体检、带薪休假、心理疏导等制度，积极帮助协调解决两地分居、子女入学等后顾之忧。要用“满腔深情”留人，让干警舒心生活，感受家的温暖。要包容、关怀干警，及时了解和帮助解决干警在工作和生活中遇到的困难和问题，让本地干警更有幸福感、外地干警更有归属感。

　　要在“育人”，梅花香自苦寒来

　　年轻干警能不能成长成才、堪当大任，是事关检察事业后继有人的关键性问题。当前年轻干警大多是从校门到部门，政治历练、一线磨砺、实践经验较为缺乏。以永州为例，全市现有35岁以下检察干警149人，占比27.2%，其中全日制研究生18人，全日制本科生130人。近年来，全市检察机关狠抓人才培育，年轻干警整体素质有了很大提升，但还存在不少与新形势新要求不相适应的地方。只有全力为年轻干警搭建成长锻炼平台，造就出一批又一批德才兼备的优秀检察人才，才能更好地推动检察事业薪火相传、蓬勃发展。要以绝对忠诚铸魂。检察机关是党和人民的“刀把子”，必须做到对党绝对忠诚。要深刻认识政治和业务关系，将讲政治和抓业务融为一体，既讲好法言法语，也讲好党言党语，以“两个确立”统一思想行动，坚决做到“两个维护”。要以过硬能力“壮骨”。刀要在石上磨，人要在事上练。要大胆给年轻干警下任务、压担子，让他们在关键吃劲岗位上培养锻炼，在急难险重任务中磨砺品质，在疑难复杂案件办理中提升能力，真正成为业务过硬的行家里手。要以优良作风“塑形”。干事创业，没有过硬的本领不行，没有优良的作风更不行。要把严的要求、铁的纪律贯穿人才培育全过程，加强检察职业道德建设，传承好老一辈检察人的光荣传统和优良作风，塑造检察队伍的好形象，提振检察队伍的精气神。

　　贵在“用人”，不尽长江滚滚来

　　能不能把人才用好用活，是事关检察事业后继有人的决定性因素。可以看到，当前检察队伍人员结构不优、综合型专业型人才不足的问题依然存在。以永州为例，近年来，尤其是检察机关内设机构改革后，全市检察队伍的人员结构、能力素质得到了较大程度的优化，但年轻干部储备不足、队伍青黄不接的情况还未完全解决。只有以更长远的眼光、更有效的举措做好人才选拔使用工作，充分发挥出各类人才的作用，才能源源不断地为检察事业后继有人培养中坚力量。要旗帜鲜明树立导向。用一贤人则群贤毕至。要把敢不敢担当、愿不愿做事、能不能干事作为选拔干部的根本依据，树立优者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向，大力提拔使用肯实干、勇担当、有作为的干部，让实干担当精神在检察机关蔚然成风。要事业为上用人所长。骏马能历险，犁田不如牛。要坚持因事择人、用人所长，把最合适的人才放到最合适的岗位上，让好钢用在刀刃上，做到人尽其才、才尽其用，最大程度激发人才的活力，发挥人才的作用。要不拘一格用当其时。要着力破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，合理掌握用人时机，做到看准一个培养一个，成熟一个使用一个。对经过实践考验的优秀年轻干警，要打破隐形台阶大胆使用，让更多的“千里马”在检察机关竞相奔腾。