宋同学：我是一名大学毕业生，日前被一家用人单位聘用，双方签订了劳动合同。用人单位认为，由于我没有工作经验，需要设立试用期。我同意了，但用人单位与我签订的劳动合同是2年期的，试用期却设立了3个月，我自行查找劳动法律法规，发现这样的约定似乎是违规的，我该怎么办？

　　律师回复：《劳动合同法》第19条明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月……你所服务的用人单位与你签订了2年期的劳动合同，却约定了3个月的试用期，明显违法。有这样几种做法可供你参考：第一，你签约时可以当即指出，要求用人单位更改。如果用人单位不愿更改，你可以放弃签约。第二，如果你特别需要这份工作，你与用人单位签约后，可向劳动监察部门投诉或举报，通过政府部门监管纠错。第三，你与用人单位签约后，可在1年之内，以用人单位违法约定试用期为由，通过法律途径，要求将这1个月的试用期直接按正式用工算，补足工资差额。