本报讯（通讯员 代炯琼 朱赛鸾）“今天的面试，我感觉各方面都很严格，考试前高书记等县领导来到考场巡考，县纪委监委也派人进行了全程监督，考场纪律严肃，我相信这次招考绝对是公开、公平、公正的。”近日，慈利县举行了一场公开引进急需紧缺人才面试，考试结束后，考生李某轻松地说。

　　2021年，慈利县共计划引进急需紧缺人才75名，岗位涉及乡镇事业单位和县直相关教育单位，经过严格资格审查，共有52人符合报考条件。其中，对一部分对象进行结构化面试，对其余对象进行教育教学专业能力测试。为加强对招考工作的监督，防止招考过程中出现不公平、不公正现象，慈利县纪委监委聚焦监督职责，主动作为，做到监督无死角，确保招聘工作在“阳光下”高效运行。

　　强化事前监督，严把制度执行关。对标《湖南省事业单位公开招聘人员办法》《慈利县人才引进培养管理办法》等规定，对人才引进面试工作进行督查。仔细研究招考工作方案，对可能存在的廉政风险点进行分析、预判，并及时提醒建议。现场公示纪检监察组投诉举报电话，切实维护广大考生利益。

　　紧盯关键环节，严把考前保密关。充分发挥“观察哨”作用，对各个关键环节全程监督，严格把关。派驻纪检监察组全程跟进面试环节，纪检监察组长监督面试题本的领取、运送和保管，纪检监察组成员对选定考官的接送、通讯、休息住宿全程“贴身”监督。

　　对监督者再监督，严把现场招考关。对考务人员、监考人员履职尽责情况进行现场监督，重点督查工作人员是否了解工作流程，是否严格落实工作职责，突出“对监督者的再监督”，确保把招考工作做深、做细、做实。

　　增强招考透明度，严把审查录用关。要求对面试成绩、体检结果、拟录用名单等重要信息向社会公布，主动接受社会监督，并将所有资料存档备案，实现面试全程可追溯。

　　该县纪委监委相关负责人表示：“今后我们将一如既往地履行好监督职责，加强对人才引进工作的监督力度，织密‘监督网’，为全县人才工作提供坚强纪律作风保证。”