本报讯（通讯员 王梓宁）巡察工作开展以来，津市市委巡察办不断探索总结创新，实施“五子”措施，以落实省委巡视指导督导组反馈意见的整改为契机，进一步规范巡察工作，为巡察高质量发展提供了充分的前置条件。

　　严格把关选“才子”。在每轮巡察启动之前，根据巡察的对象及任务，及时与纪检、组织、财政审计等部门沟通协调，有针对性地选择经验丰富、年富力强的专业人才加入到巡察队伍，对抽调名单进行严格考核考察。建立健全巡察抽调干部“红黑名单”， 对达不到要求的人员及时退回并要求重新提供。第九轮巡察结束后，对2020年抽调的31名巡察干部实施了考核等次评定，连同《抽调人员鉴定表》一并报送市委组织部，为市委选人用人提供参考。

　　部门协作找“口子”。巡前充分发挥多向监督贯通协作优势作用，针对政治巡察重点内容及被巡察单位职责职能，主动向组织、财政审计、信访、公检法等部门发函收集情况，第九轮巡前共收到各责任部门涉及8家被巡察党组织信访件47件、38名党员干部违纪处理情况、38名党员干部因私出国境证件集中管理情况，拓宽了发现问题的渠道。巡察中，完善线索专题调度会机制，主动邀请市纪委监委案管室相关负责人参会，对拟移送线索和底稿提前审核把关。

　　统一标准备“尺子”。2020年以来，津市市委巡察办先后收集整理指导性、可操作强的党内法规、政策依据、财务制度以及市委下发的被巡察单位相关文件材料110余份。实行“办组一体化”管理，从第七轮常规巡察起，进一步用好用活巡察工作联络群，明确专员负责巡察全流程具体事项指导，统一编号提示，及时结合上级巡视巡察工作手册更新各类资料模板，使巡察工作更加规范化。

　　互相交流有“法子”。建全完善巡察机构一体学习制度，坚持“充电蓄能”不间断，为巡察干部量身定制培训“套餐”，通过邀请专家授课、办组业务骨干轮流授课和开展业务交流研讨等，围绕巡察监督重点，就如何精准发现问题，交流探讨经验。2020年以来，共开展业务大讲堂7次、邀请专家集中授课10次、业务骨干轮流上课8次。

　　各尽所能入“位子”。严格实行巡察组长负责制，进一步压实巡察组长责任，根据被巡察党组织职能特点，制定组内《巡察工作开展方案》。2020年以来，津市市先后从纪检、财政审计等部门抽调32人开展巡察，开展办组会商3次，研判重要问题线索50余件。

　　在2月24日召开的关于省委巡视指导督导组反馈意见整改情况专题调度会上，津市市委常委、市纪委书记、监委主任、市委巡察工作领导小组组长佘斌表示，“要以更高标准持续推进，坚持整改目标不变、劲头不松、力度不减，长效常态巩固成果转化，不断推进我市巡察工作质效”。