长沙市第四医院  潘珏

　　一、当前公立医院思想政治工作存在的难点和堵点

　　（一）思想认知存在偏差，“重业务、轻思政”现象依然存在。部分干部职工对思想政治工作认识不到位，将医疗技术、科研教学视为“硬指标”，把思政工作当作“软任务”，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的倾向。

　　（二）工作对象多元复杂，传统模式难以适应现实需求。医务人员学历层次高、思想活跃、专业自主性强，对形式主义、空洞说教具有较强抵触情绪。

　　（三）方式方法创新不足，时代感与吸引力有待提升。部分医院思政工作仍停留在传统路径依赖上，与新媒体时代传播规律和年轻职工接受习惯不相适应。

　　（四）体制机制不够健全，“大思政”工作格局尚未完全形成。思政工作多以党务部门“单打独斗”为主，党委统一领导、党政齐抓共管、部门协同发力、科室主动落实的责任体系不够完善。

　　二、以党建引领提升公立医院思想政治工作实效的实践路径

　　（一）强化政治引领，筑牢思想根基，破解“两张皮”问题。一方面，坚持以党的创新理论凝心铸魂。推动理论学习进支部、进科室、进临床。另一方面，推动思政工作与中心工作深度融合。牢固树立“抓思政就是抓发展、抓党建就是强业务”理念，实现目标同向、部署同步、工作同力。

　　（二）坚持以人为本，突出人文关怀，增强思想工作的针对性实效性。一是建立常态化思想动态摸排机制。推行“思政查房”“一线谈心”等制度，形成“发现—研判—解决—反馈”闭环管理。二是强化职业关怀与心理疏导。开展心理疏导、减压调适等，增强归属感、认同感、幸福感。三是深化医德医风与职业精神教育。结合医师节、护士节等活动，大力弘扬先进典型，引导医务人员自觉维护清风正气。

　　（三）创新方式载体，提升时代活力，推动思政工作入脑入心。一是推进“叙事医学+思政”融合育人。通过故事分享、征文演讲等形式，提升医患共情能力。二是打造“智慧思政”数字阵地。搭建线上学习、互动交流平台，让思政工作更便捷、更精准、更高效。   

　　（四）健全体制机制，凝聚工作合力，构建“大思政”工作格局。一是压实党建工作责任制。明确党组织书记第一责任人、班子成员“一岗双责”、基层党支部直接责任，形成上下贯通、层层抓落实的责任链条。二是完善协同联动机制。建立多方参与、协同推进的工作机制。

　　（五）加强队伍建设，强化基础保障，夯实思政工作支撑。一方面，建强专职与兼职结合的思政工作队伍。加强业务培训和实践锻炼，提升专业化、职业化水平。另一方面，强化阵地建设与经费保障。加大对党建阵地、文化阵地的投入，确保有人管事、有钱办事、有阵地活动。